СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.01.2014, 15:45 | #291 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите пожалуйста! Может ли временно и.о. директора (на время отпуска директора) подписать сам себе приказ на отпуск (т.к. по графику отпусков у него отпуск в феврале), просто нужно сделать приказ уже, а директор выйдет из отпуска в начале февраля.
|
21.01.2014, 19:15 | #293 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если по графику отпуск в феврале, то напоминаю: февраль длится с 1 по 28 число. 2. Я думаю, что надо дождаться выхода из отпуска директора, который и подпишет приказ о предоставлении отпуска тому, кто сейчас И.О директора. 3. Спешка нужна только в двух случаях. А есть ли гарантия того, что директор выйдет из отпуска в начале февраля? Или все уверены, что директор, будучи в отпуске, не пойдет на ЛН? Вы все за директора уже решили? Или как? 4. Уже оговорили конкретный период в межах февраля с директором, который в отпуске? Или как? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
16.06.2015, 16:41 | #294 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск дирекции
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! У нас на предприятии (ООО) генеральный и коммерческий директора хотят пойти в отпуск одновременно. не противоречит ли это законодательству?
|
16.06.2015, 16:43 | #295 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не знаю НПА, который бы запрещал.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.06.2015, 16:55 | #296 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обязательно ли назначать исполняющего обязанности? Если да, то можно ли главного бухгалтера в одном лице или нужно два человека (за генерального и за коммерческого)?
|
16.06.2015, 17:37 | #297 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Что у Вас в Уставе написано по этому поводу?
И.о. директора на время отсутствия не всегда назначают.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Viktoria84 (16.06.2015) |
22.06.2015, 22:27 | #298 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Помогите пожалуйста! Директор уходит в отпуск и хочет назначить исполняющим обязанности начальника одной из служб. Какой документ в данном случае регламентирует размер доплаты исполняющему обязанностей? Колдоговора на предприятии нет. Заранее благодарю за ответ!
|
23.06.2015, 10:08 | #299 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lena n (23.06.2015) |
23.06.2015, 21:13 | #300 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Что означает следующее: Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своєї основної роботи — це заміна працівника, відсутнього через хворобу, відпустку, відрядження та інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається місце роботи (посада)? т.е. если директор в отпуске, то это значит, что работник будет исполнять обязанности "без звільнення працівника від своєї основної роботи"? и если нет колдоговора, то доплата ему не производится? Последний раз редактировалось lena n; 23.06.2015 в 21:36. |
|
Метки |
Отпуск директора |
|
|