СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
24.06.2011, 11:33 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Насколько мы способны помогать другим, пока у нас самих есть некоторые сложившиеся обстоятельства? Может стоит изменить обстоятельства? |
|
24.06.2011, 12:21 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
А люди разные говорят потому, что данный вопрос обговариваю с разными людьми, в тех же психол.центрах мне отвечали: "А что вы во время учебы себе думали?" Ответишь коротко "обстоятельства сложились" - можно подумать, что я действительно ищу оправданий. Начнешь объяснять - мало кто хочет слушать. Повторюсь, это был мой осознанный выбор, и я о нем ни разу не пожалела. Просто сейчас я нуждаюсь в конкретном совете, а не рекомендаций по поводу того, что нужно было бы сделать. Все равно спасибо Вам за обратную связь. И еще, Вы писали "резюме не менее важно". В том то и дело, что резюме как для психолога у меня не впечатляющее. Я в сфере персонала работаю, поэтому не уверена, стоит ли мне подробно описывать весь проф.опыт или указать только то, что имеет отношение непосредственно к психологии. Но тут я склоняюсь к первому все-таки. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Molly за это полезное сообщение: | ili (24.06.2011) |
24.06.2011, 12:30 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
P.S. Не уверен что у психологов в принципе бывают впечатляющие резюме - ну не писать же туда что стольких то спас от самоубийства, стольких женил, стольким нашел работу ) P.P.S. Здесь изредка вывешивают резюме для критики/обратной связи - но особого толка из этого я не заметил ... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: | Molly (24.06.2011) |
24.06.2011, 12:50 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
О да, надо было бы вести такую статистику. С построением диаграмм и графиков, а также комментариями "спасенных"
|
26.10.2013, 17:54 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как правильно написать сопроводительное письмо
Здравствуйте!
Мне 27 лет. Мой прошлый опыт работы был связан с продажами , а затем работала на себя, обязанности были связаны с экономикой(расчет себестоимости, затрат, ценообразование). Есть экономическое образование. За последние полгода освоила бухучет и прошла стажировку у знакомых на должности помощника бухгалтера(1 мес). Сейчас очень хочу работать в аудиторской фирме сначала помощником, а потом планирую аудитором. Но прямого опыта работы в бухгалтерии у меня нет. Есть идея присылать свое резюме в компании с предложением взять меня помощником аудитора. Мой вопрос: каким должно быть сопроводительное письмо, чтобы меня взяли без опыта да еще и на должность помощника аудитора, ну или программа минимум: взяли на должность помощника может и без оплаты или с оплатой с моей стороны. Хочу этот опыт потом написать в резюме и двигаться дальше. |
31.10.2013, 12:53 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Лучше попытайтесь решить этот вопрос в личной беседе: запишитесь на прием а аудитору. и предложите ему свои услуги на взаимовыгодных условиях (например, если им нужна уборщица, то с утра вы будете мыть полы, а потом, в течении дня, выполнять обязанности помощника аудитора, или можете работать курьером, и стажироваться в свободное от доставки документов время). В письме все нюансы предусмотреть невозможно, а при личной встрече - легко найти приемлемое решение. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | dautina (31.10.2013), Шутюр баад (31.10.2013) |
18.11.2013, 08:45 | #17 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
В 2000 году работал с одной аудиторской фирмой. Ребята рассказали, как Директор пригласил на собеседование парня-бухгалтера, без опыта работы... Его резюме вызвало недоумение: либо гений, либо идиот (немного утрирую) Он оказался очень интересным и человеком, и специалистом. На тот момент, вел направление бух учета. Позже ушел в одну из компаний большой четверки. Резюме должно заинтересовать. Вспомните навыки продаж. Удачи!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
18.11.2013, 10:22 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
2. Аудиторские конторы часто, желая не переплачивать уже готовым спецам, очень даже запросто берут в "подмастерья" тех, которые готовы обучаться и работать в "полцены". 3. Без оплаты идти не вздумайте- это не вариант, вы же не на практику идете. 4. Сопроводительное письмо, как по мне - лирика, не несущая в себе смыслового наполнения. Для меня важнее- знания, умения , навыки и полезные личные качества, нежели красиво написанный опус. |
|
03.12.2013, 15:28 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Действительно, постоянно проходят наборы в компании EY, KPMG, Pwc. Если есть время и желание, то по-моему, отличный вариант.
Кстати говоря, только что общался с другом, который работает в КПМГ, 3500 в первый год работы, разве что, процедура отбора очень длительная. Последний раз редактировалось Vladislav; 03.12.2013 в 16:14. Причина: Появились новые сведенья |