![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Уважаемые форумчане! Интересует такой вопрос: кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий - праздничные застолья, выезды на природу, спортивные игры всем коллективом (футбол, пейнтбол), походы в кино и т.п.? Руководство или 50/50? И как в идеале должно быть по вашему мнению?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
По моему, вопрос риторический, типа: кто должен заплатить за праздничный ужин в ресторане - муж, жена или 50/50?
Тут все зависит от отношений, которые сложились в этой семье. Да как решат, так и будет! И мнения окружающих при этом совершенно неважны. Также и в корпорации... |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
![]() |
#3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
2. У нас было так: - ресторан на НГ (День строителя и т.п.), с каждого сотрудника, чисто символически, по 25 грн, остальное - платит профсоюз, - ресторан на 8-е марта - платят символическую плату мужчины, остальное - профсоюз... Не знаю - идеально это или нет, да и вообще: должно ли это все обязательно быть, но всех устраивало...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
так что решайте по месту. общеправильного рецепта тут нет, Andry и Мотя совершенно правы в данном случае. |
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение: |
![]() |
#5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() А вот так ![]() ![]() А потом - деньги на ветер? Не пойдет. ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (29.11.2013) |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
![]()
Моть, мы ж строители.
У нас веские оправдательные поводы, хрен докопаешься. ![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Мотя (28.11.2013) |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я согласна. Естественно, мона кучу найти поводов, которые потом рассказывать в свое оправдание...
Гена тоже найдет кучу поводов, чтобы найти объяснение тому, что не заплатил премию в том размере, в котором ожидал тот, кто выкинул деньги гены на ветер... Я считаю, если ты сказал, что придешь на расширенную оперативку, перенесенную в ресторан (я так называю ресторанные посиделки во главе с геной ![]() Именно потому, что мы строители!!! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
![]() Цитата:
Посмотрим подействует или нет... |
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение: |
![]() |
#9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Ну тут ведь еще вопрос интереса. У меня вот на прошлом месте работы явка была 99,99%-ная - каждый год что-то новое, вот в прошлом году например, была вечеринка в стиле гангстеры против сыщиков. Почти все в костюмах пришли, веселились до упаду. А вторая часть корпоратива - для главного офиса в другой день, так тоже как не придешь - разыгрывают каждый год около 8 призов на 30 человек - от 100 долларов и выходного дополнительного до оплаченных поездок в Египет и Карпаты. А если 3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства, то желания может и не быть
![]()
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
![]() |
![]() |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЮлияГалкина за это полезное сообщение: |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
ради этого можно К сожалению, не все фирмы могут себе позволить так вызывать интерес у работников.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мотя (29.11.2013) |