СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
05.10.2013, 17:20 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2013
Адрес: СНГ
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Но на самом деле у меня скорее всего был другой вопрос.
Мне крайне интересно - может ли HR работать в формате удаленного фриланса? - какие услуги он может таким образом предоставлять? - насколько реальные HR-ы заинтересованы в работе в формате удаленного фриланса? По всей видимости, большинство HR-ов больше склонны к постоянной работе. Могу даже сделать предположение почему. Очень сложные критерии результата. Клиент (директор) может остаться недоволен. потому что у него свое видение. А оценить хорошо или плохо Вы сделали работу - практически невозможно. Как следствие - сложно рассчитывать на постоянные заказы. Да и в единичных будут проблемы с оплатой. Поэтому HR-ы предпочитают работу внутри компании (пусть и аутсорсинговой), которая дает больше стабильности.
__________________
Создаватели Всех стран - ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ ! |
05.10.2013, 17:32 | #82 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
По вашему предыдущему посту, так и вижу, что я "сижу в кабинете, в очках, шляпе, с гусиным пером в руке, смотрю на потолок и пишу-творю".
А вы, типа "в поле... то с косой, то за плугом" Ну да, ладно. Тогда пообщайтесь "сам с собой"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Наталья Р; 05.10.2013 в 17:33. Причина: Лишнее цитирование |