СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
04.08.2013, 21:32 | #261 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
прошу поделиться мнениями:
1. может ли руководство предприятия при увольнении МОЛ не проводить инвентаризацию? Если да, то в каких случаях? 2. может ли руководство предъявить претензии МОЛ о недостаче через неделю? месяц? полгода? год? после проведения инвентаризации? Спасибо. Последний раз редактировалось посторонний; 04.08.2013 в 22:04. |
04.08.2013, 22:08 | #262 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=1117 Цитата:
Пользуйтесь Поиском.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (05.08.2013) |
05.08.2013, 10:32 | #263 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А чем руководство будет мотивировать то, что во время инвентаризации недостачи не было, а через неделю - появилась? Единственное логическое объяснение - сами после его увольнения украли или потеряли, иначе КАК могла возникнуть недостача уже ПОСЛЕ того, как человек уволился? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | посторонний (05.08.2013) |
05.08.2013, 10:55 | #264 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"От ревизии нас может спасти только кража" (Операция "Ы")
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Andry (05.08.2013), посторонний (05.08.2013) |
09.09.2013, 23:22 | #265 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Договор материальной ответственности
Коллеги,у кого есть Договора мат ответственности - индивидуальной и коллективной?Но не шаблон на одну страницу,а более расписанный. В моем случае это производственный персонал. Юриста пока нет.))Буду благодарна за помощь!
|
10.09.2013, 08:50 | #266 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=33
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1149
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Margaret (12.09.2013) |
12.09.2013, 11:50 | #267 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.09.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Скажите пожалуйста, имеет ли акт приема-передачи ТМЦ, а точнее оргтехники между сотрудниками юридическую силу без договора и сразу же другой вопрос, возможно ли на основании трудового договора составлять данный акт? Заранее благодарю за ответ! |
12.09.2013, 12:23 | #268 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В вашем случае процедура такая: один работник сдает числящуюся за ним оргтехнику сисадмину, а тот уже выдает ее в пользование другому работнику по акту или по накладной (по накладной - правильнее). и работник буде нести за нее ответственность согласно КЗОТ: Цитата:
Цитата:
Конечно! Это без трудового договора вы акт не составите, как с лицом, не состоящим с предприятием в трудовых отношениях. Но, повторюсь, лучше передавать не по акту, а по накладной |
|||
13.09.2013, 20:51 | #269 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м..Андрей, следуя логике, то столы, стулья и т.п. - тоже выдаются работникам по накладным?Или по акту? Или как? Вы, вот, сейчас сидите на стуле, работаете за столом, пользуетесь оргтехникой, компом, Вы все это получали по накладной? Или по акту?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (16.09.2013) |
16.09.2013, 10:46 | #270 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Нет, за стул и стол я расписывался в книге учета, а оргтехнику всю получал по накладным.
И если мне меняют вышедший из строя принтер - выписывают накладную на сдачу старого и на получение нового. |
Метки |
Матответственность |
|
|