СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
04.09.2013, 18:58 | #141 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не, Наташ, я так поняла, что речь идет об отпуске за особый характер работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Liverpool (04.09.2013) |
04.09.2013, 19:00 | #142 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я ответила на вопрос Тришки_Наташи.
А вопрос Цитата:
Постанова 1290 это Цитата:
|
||
04.09.2013, 19:11 | #143 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я тут ваще запуталась..
Да, знаю... Но. Здесь пишут о: Цитата:
А здесь: - списки, а не Додатки...а списки только там, что я привела.... А вообще-то уже понятно, что да, такой отпуск положен совместителю, который работает не менее половины продолжительности рабочего дня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.09.2013, 21:15 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2013
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Дякую, за небайдужість!!! Справді питання було на рахунок додатку 2, вибачте, що не вказав. А як ви думаєте, до терміну "молодші медичні спеціалісти" (п.133 17 розд. додатку 2) можна віднести фахівця з фіз. реабілітації?
|
06.09.2013, 10:38 | #145 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Коллеги!
А как Вы пишете приказ об отпуске совместителя? Нужно ведь указать п.1 отпуск ежегодный основной,а в п. 2 отпуск по совмесительству. |
06.09.2013, 10:42 | #146 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я такого вида отпуска, чотт, не знаю..
Не можете рассказать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2013, 10:43 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
06.09.2013, 11:38 | #148 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2013
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ранее я никогда не имела дела с совместительством, ни внешним, ни внутренним. Еще только разбираюсь.
Есть работник.Основная должность у нас +совместительство 0,5 ст. у нас .Уходит в отпуск. пример приказа: №...-к від.... 1. Петровій О.О. сестрі медичній палатній терапевтичного відділення надати щорічну відпустку за робочий період 09.2012-09.2013рр. з 01.04.2013р.-30.04.2013р. на 24 календарних днів основної та на 6 календарних днів додаткової відпустки. 2. Петровій О.О., яка працює за сумісництвом сестра медична палатна надати щорічну відпустку за робочий період 10.2012-09.2013 з 01.04.2013р.-12.04.2013р. на 12 календарних днів основної у рахунок та відпустку без збереження заробітної плати з 13.04.2013 по 30.04.2013 на 18 календарних днів, як суміснику. Підстава:заява Петрової О.О., Закон України "Про відпустки", ст. 6, ст. 26. Это есть правильная формулировка приказа для внутр.совместителя или нет? Откуда 12 дней непонятно..Вроде бы должно быть 24 дня, а остальные без сохранения з/п. Прошу Вас как знатоков помочь разобраться..Наша бухгалтерия отказалась сегодня платить если я не сделаю приказ как они требуют Вот чтобы был приказ расписанный как основная, так и совместительство и все тут.Новое руководство |
06.09.2013, 11:41 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Точно так же, как и приказ на отпуск основного работника, разве что в некоторых случаях как основание указываю: справка об отпуске с основного места работы от.. №...
Не нужно. Кто вам такое сказал или где такое вычитали? |
06.09.2013, 11:45 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А зачем?
Ведь: Цитата:
Вот они и требуют то, что им вздумается - согласно обстоятельствам тем, как они их видят... Вы же требуете всякие справки, не предусмотренные НПА... и работаете - согласно обстоятельствам.... А бухи - тоже люди... Вам, значит - можно требовать все, что угодно, а им - нет. А где справедливость?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|