СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.09.2012, 11:17 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Директор в таких ситуациях сердится и говорит, что с моими взглядами мне в профсоюз надо идти работать, но, тем не менее, немножечко прислушивается... Вообще я для себя давно сделал вывод: умный директор - это дар судьбы. И если судьба тебя таким даром обделила - лучше не задерживаться на этом месте, а искать себе другое, ибо в такой ситуации директор-самодур и сам влипнет, и тебя в дерьмо втянет, а потом еще и виноватым сделает, что не предупредил и не предусмотрел. |
|
20.12.2012, 17:59 | #162 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Господа, прошу заранее меня извинить, может я что то не нашла или не дочитала по теме...
Помогите разобраться в ситуации. Открыта вакансия ищем кандидата... находим ... утверждаем. Кандидат работающий в настоящее время, на собеседовании оговариваем условия работы : на постоянной основе, испытательный срок 2 мес, и пр. Обсуждаем условия увольнения и сроки. Наша проблема в том, что специалист на этой должности увольняется в связи с переездом по месту работы мужа у нее для передачи дел неделя. Кандидат говорит, что я мол уволиться сразу не смогу, а по истечению 14 дней, но так как имею свободное время (в гибком графике) то дела приму, а потом и время увольнения подойдет. На этом и порешили. В итоге за 1 день до отъезда, действующего специалиста кандидат ставит в известность своего руководителя в том, что "меня не отпускают, но я могу совмещать, я смогу и везде успею ". Функционал у нас такой, что совмещение не особо нас интересует, и на собеседовании мы об этом говорили… Руководитель в шоке! Что это манипуляция? Наивная глупость? Что делать, опять искать сотрудника? |
20.12.2012, 20:13 | #163 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
1. При выходе кандидата на ИС всегда должен быть "второй номер", а то и третий... Даже агентство дает гарантию "бесплатной разовой замены"
2. Почему так он поступил? Это индивидуально. Если очень интересно - исследуйте. Но надо было "копать до руды" при отборе 3. Срочно ищите нового кандидата. С имеющимся свежим пониманием "кто нужен", можно подобрать максимум за неделю. Если не уникальный специалист
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: |
21.12.2012, 12:27 | #164 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
С имеющимся свежим пониманием "кто нужен", можно подобрать максимум за неделю. Если не уникальный специалист[/quote] Второго за 1 день найти - можно, но сложно!!! действующий специалист работает сегодня последний день.... но и с ней я уже обсудила ситуацию замены и ввода нового сотрудника на всякий случай (у нас хорошие отношения со специалистом и он в другом городе будет работать в такой же компании наших учредителей) Сегодня обсудили и пришли к такой на мой взгляд опасной договореннсти: 1.основная работа у нас, на момент испытательного срока, даем добро на координацию в тел. режиме работы на предыдущем месте. При этом ставим четкие задачи с загрузкой по полной - контроль в течении месяца результата. 2.ищем кондидатуру на замену в случае не прохождения испыт. срока.(ввод в должность осуществим удаленно в тел. режиме , скайп) Последний раз редактировалось Наталья Р; 21.12.2012 в 19:10. Причина: Добавили ВВ коды |
||
21.01.2013, 17:46 | #165 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Тут мне пришла рассылка "Идеальным инструментом в подборе персонала является полиграф - детектор лжи, который уже десятилетиями используется на западе.
С его помощью вы получите ответы на все вопросы в отношении соискателя." Зашел по ссылке - не нашел. Видимо модераторы за рекламу отстрельнули Но так как многие, уверен, прочитали - выскажусь. Да, Полиграф - идеальный инструмент для Гестапо. Он определяет: правду говорит испытуемый/истязаемый или лжет* При оценке кандидатов надо определять немного другое: - сможет ли кандидат справится с поставленными задачами? - будет ли он задачи успешно выполнять? - совместимость его с непосредственным руководителем - управляемость новым сотрудником И где теперь ваш полиграф полиграфович шариков?
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
21.01.2013, 18:20 | #166 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ага, только валидность- мягко говоря "неоднозначная". Даже для гестапо)))
|
08.07.2013, 17:41 | #167 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Соискатель уже показал свое отношение к Вашему предприятию, что еще нужно? |
|