СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.03.2012, 22:48 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как же я вам благодарнаВы просто суперКак приятно общаться с умными людьми и как уже надоело доказывать,что ты не осёл!!!!
|
25.06.2013, 16:28 | #12 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2013
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день ! У меня тоже вопрос по поводу вечерних часов. Предприятие работает в 2 смены с 7-00 до 15-30 и с 22-30 до 7-00. Работникам оплачиваются ночные с 23-00 до 6-00.
Но на одном участке есть смена с 13-30 до 22-30 нужно ли оплачивать им вечерние часы с 18-00 до 22-00? В колдоговоре есть примечаниее что оплачиваются вечерние , но "при багатозмынному режимы роботы". Считается ли наш режим работы багатозмынным? |
08.07.2013, 09:23 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
- Особам, які працюють за багатозмінного режиму, встановлюється доплата за роботу у вечірній час у розмірі 20 процентів тарифної ставки (окладу) за кожну годину, відпрацьовану від 18-ї до 22-ї години (додаток №3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки).
Багатозмінний режим роботи — це такий режим, коли на підприємстві робота протягом доби виконується у дві і більше змін, а тривалість кожної з них не менша за установлену законодавством тривалість робочого дня. Під час змінних робіт працівники чергуються у змінах рівномірно і в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень у години, визначені графіками змінності (стаття 58 Кодексу законів про працю). Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2019 в 00:37. Причина: Лишнее цитирование |
22.07.2020, 11:30 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Работа совместителя в вечернее и ночное время
Добрый день. Архивариус принят на работу по совместительству с графиком работы с 17.00 до 21.00. На предприятии есть оплата за вечернее время (с 18.00 до 22.00) с оплатой 20%. Необходимо ли оплачивать вечернее время сотруднику. В КЗоТе о статусе работника не говорится, привязка есть только ко времени. Мое мнение - платить, бухгалтер говорит:"Нет".
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
22.07.2020, 11:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если предусмотрено КЗоТ, то на каком основании не платить, и как объяснить, что другим платят, а архивариусу нет?
Я тоже за то, чтобы платить.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.07.2020, 11:49 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
О ночном - да, в статье 54 прописано, что ночное время оплачивается в повышенном размере. Но в т ой же статье 54 прописано и это: "Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку", то есть с 22.00. А ваша архивариус работает только до 21.00, следовательно, на нее эта статья не распрострнаняется. А чем каждая из сторон аргументирует свое мнение? Статья 54 КЗоТ аргументом быть не может - там только о ночном времени говорится |
||
22.07.2020, 12:20 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Невнимательно прочитала вопрос, показалось, что коллективным договором доплата установлена
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.07.2020, 12:48 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
24.07.2020, 13:59 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Оплата вечернего времени установлена отраслевым соглашением, о чем прописано и в Коллективном договоре. Если я заявила об оплате вечернего времени - это закреплено в локальных документах. Я его бы не придумала..." Доплату за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00) здійснювати в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу)"
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
24.07.2020, 14:11 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Тогда, я, вообще, не пойму: это что? Игра какая-то? Черное и белое не носить? Да и нет не говорить? Ваше мнение - такое, бухи имеют другое... А кого интересуют ваши мнения, если все прописано в КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|