СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.05.2012, 18:10 | #61 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Важно, на мой взгляд, не оправдывать действия "автоматчиков" виной людей, к которым они применяют силу. Ведь заключенных бить нельзя, даже если они совершили страшное преступление, так ведь? Иначе те, кто должен ловить преступников, сами ими становятся. Да, у нас в стране это давно произошло, по нашему молчаливому согласию, но... надежда все же есть. Вот в этом Вам и может помочь ув. Мотя, с ее опытом судебных разбирательств и общения с данными структурами! |
|
25.05.2012, 18:15 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Однако....Мотя ли, Вы ли....другой любой человек все это сам может знать...Достаточно открыть законы и почитать полномочия... В данном случае: полномочия налоговой полиции..Если полномочия превысили...а там черным-по-белому написано - какие именно...То - миллион статей КУ...вперед и с песнями! Что касается вопроса nataliyap - изначально....Надо взять законы, которые касаются ВСЕХ органов, которые имеют право осуществлять "налеты" - выписать их полномочия, да и составить эдакую памятку о том, что входит в полномочия перечисленных структур. Если они делают то, что НЕ входит в полномочия: звоните в милицию, вызывайте прокурора...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.05.2012, 18:21 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Здесь мы уже затрагиваем другой важный вопрос: знание законов простыми обывателями. Кстати, nataliyap, вот и идея для Вашей памятки или тренинга: полномочия налоговой полиции и других органов. Выписать их и изложить понятным языком. P.S. пока писала последнее предложение, Мотя уже тоже его добавила Последний раз редактировалось Mardge; 25.05.2012 в 18:22. Причина: не успела :) |
|
25.05.2012, 18:26 | #64 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не перестаю удивляться: в то время, как я дополняла свой пост, оказывается, Вика писала то же самое...Насчет памятки...Портал для чтения мыслей вновь доступен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (25.05.2012) |
09.04.2013, 16:29 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.09.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Всем добрый день!
Не нашла более подходящей темы, что бы задать свой вопрос. У нас на предприятии в октябре 2012 года были эти самые "маски шоу". Изъяли абсолютно все документы - и те, на которые было разрешение, и те, которые не имели к данному весёлому мероприятию абсолютно никакого отношения. В частности, забрали абсолютно все кадровые документы, которые увидели. ВСЕ!!! Папки, личные дела, журналы и т.д. С папками и журналами всё более ли менее понятно - начался год - завела новые. А вот что делать с личными делами - не понятно. Пока никто не может дать ответ - когда нам их вернут, и вернут ли вообще. Так вот в связи с этим у меня вопрос - что делать с личными делами? Восстанавливать с ноля и заполнять карточки П-2 сегодняшней датой? Не будет ли это нарушением, если через какое-то время (как минимум пол года), нам вернут доки и окажется по 2 личных дела? Возможно кто-то с таким сталкивался. Буду очень благодарна за ответы, так как эта неразбериха с делами уже порядком надоела. |
04.06.2013, 21:55 | #67 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
2.Известите инспекцию по труду и прокурора по надзору за заблюдением законности в сфере трудовых отношений. Вытекающий вопрос: о чем извещать? О том, какое вы решение приняли относительно организации и учета кадровой документации на предприятии в связи с сложившейся ситуацией. Правильное решение можно принять воплотив в жизнь пункт первый. Не сидите сложа руки, "прикройте" себя, как ответственное лицо за участок работы по работе с персоналом. |
|