![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#131 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]()
Не нужно для нас ничего упрощать) Откройте КЗоТ, найдите статьи, касающиеся сверхурочных работ, и ответьте на свой простой вопрос сами. Там - черным по белому!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#132 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Либо Вы НЕ ЧИТАЕТЕ ответы, либо, простите, не знаю - зачем Вы пришли на форум, что равносильно.
ЕЩЕ РАЗ: ст.62 КЗоТУ. Цитата:
Не читать, не изучать? Цитата:
Если Вы НИЧЕРТА не хотите читать НПА?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | muLtik (26.10.2012) |
![]() |
#133 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
я просто запуталась..
|
![]() |
![]() |
![]() |
#135 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Всем спасибо , все понятно.
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#136 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
добрый день, подскажите , пожалуйста, вышестоящая организация выдала приказ обеспечить передачу данных 1 мая. работник который работает на 8 ( восьмерках) выйдет в праздничный день на работу на 4 часа. Как нужно отобразить это в табеле рабочего времени: и как надурочные и как праздничные и как оплатить? спасибо
|
![]() |
![]() |
![]() |
#137 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Лично я не думаю, что вот это:
подпадает под один из пунктов ст.71 КЗоТУ: Цитата:
Цитата:
, в письменном виде... Получив от них официальный ответ - будете действовать так, как они скажут. Причем, ответ тоже должен быть в письменном виде со всеми датами, подписями и исходящими номерами...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#138 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо за ответ. меня как председателя профсоюза и волнует этот вопрос. у нас сложная ситуация- организация гидрометеорологическая и вроде как бы эта информация очень важна для государства, но с другой стороны ее можно было перенести, но почему тогда руководство вышестоящее не выполняет условия КЗоТа? вопрос риторический, а нам разгребать. юрист наш говорит, что вышедшему в выходной(праздничный) день работнику будет оплачено в двойном размере. Могу как председатель профкома не дать разрешение. начальство все равно заставит работника выйти- уже даже приказ издан без моей визы.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#139 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Этого я не знаю.
Цитата:
Если Вы: ,то зачем Вам думать об этом: Цитата:
О табелях забота - ОК. Об оплате - забота бухов.... Вы-то чего беспокоитесь? ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#140 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
забочусь потому что ни ОК ни бухгалтерия не заинтересованы провести оплату за эти часы правильно. Если за праздничный день положено уплатить в двойном размере или дать другой день отдыха, то за надурочные нужно только оплатить, так по скольким статьям положено оплатить работнику и за праздничный день и за надурочные?
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Работа в выходной(ые) |
|
|