СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
21.03.2013, 10:47 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проблемы при возвращении на работу после декрета. Помогите советом!
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Очень нуждаюсь в профессиональном и непредвзятом совете! Десять лет назад, сразу после окончания университета, без опыта работы устроилась в небольшую организацию секретарем.Через 3 года я стала ассистентом руководителя. Через год у нас открылась вакансия менеджера по персоналу и я попросилась попробовать себя в этой сфере. Руководство пошло мне навстречу, но проработала я не долго, через год ушла в декрет. Отпуск по уходу за ребенком затянулся на 5 лет, у меня двое детишек. Сейчас компания уже очень крупная, очень многое изменилось. На старое место меня брать не хотят, предлагают место секретаря ( с чего я начинала). Я знаю, что имею законное право на ту должность, которую занимала до декрета. Но понимаю, что если даже добьюсь желаемого через суд, меня просто "выживут", а потом могут создать проблемы при устройстве на новую работу. Я в растерянности, с одной стороны, понимаю, что опыт в сфере HR у меня небольшой и за 5-летний "перерыв" я многое пропустила, хотя и старалась по возможности посещать тренинги и почитывать спец.литературу. С другой стороны, я добросовестно трудилась, была на хорошем счету у руководства. Что мне делать: соглашаться и возвращаться секретарем или искать работу в другой организации?
|
21.03.2013, 10:55 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Абсолютно верно. И выходите Вы после отпуска на свою должность. Только после Вашего выхода Вам могут предложить перейти на другую должность и то через два месяца (при существенных измененях условий труда предупреждают за два месяца).
|
21.03.2013, 11:09 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, я знаю, что работодатели обязаны делать согласно КЗоТ, но реалии жизни очень далеки от прописных норм, чему я была свидетельницей еще до ухода в декрет. Они не собираются ждать ни эти два месяца, ни предлагать чего-то еще. Или я выхожу работать секретарем, или я могу искать новую работу...
|
21.03.2013, 12:21 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
добавлю і я своїх 5 коп. Ви цілком праві у роздумах про "законність" дій роботодавця. Але практика показує те що показує... Якщо Вас не влаштовує пропозиція роботодавця і термини приступити до роботи не "підтискають" - то можна пробувати шукати іншу роботу. Ми у себе пост-декретниць ще під час їх відпустки по догляду за дитиною, спочатку на 2-3 місяці на 0,5 ставки брали (щоб ту влились в курс справ), а потім мамочки виходили на цілу ставку і повноцінно виконували всю роботу. Тут директор був ДУЖЕ строгий - мовляв "мама має правильно робити не довше все те що, зараз робить працівниця на її місці". І дивлячись на таких мам відверто скажу, що їм самим треба було не менше 1 місяця на адаптацію до робочого процесу, нового колективу, нових правил, тощо.
Знаю ситуації коли мами самі домовляються з роботодавцем що будуть по пару годин годити на роботу (без оплати і демонструючи свою зацікавленість та лояльність), щоб потім повноцінно працювати. Все залежить від Вашого керівництва, від змін, що відбулись під час Вашої відпустки. Факторів ДУЖЕ багато. Я б поговорила з керівниками і спробувала зрозуміти "Чому" прийняте таке рішення і які іх плани відносно мене на майбутнє. Успіхів "Дорогу осилит идущий" |
21.03.2013, 21:46 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Сделайте по своему: если вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, выйдите на неполный рабочий день. В таком качестве вас по закону и уволить нельзя, и вы сможете в курс дела войти и себя начальству показать с лучшей стороны, освежите, так сказать, воспоминания, а то за 5 лет вашего отсутствия они уже, небось, даже забыли, как вы выглядите, не говоря у ж том,какой вы хороший работник
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | EllE HRD (21.03.2013), Шутюр баад (22.03.2013) |
29.03.2013, 20:42 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
ИМХО
Выходить на начальные позиции полезно только в том случае, если планируете сменить место работы. Судя по ситуации, повышать после выхода на секретарское место Вас никто не собирается. Фирма выросла и если ранее шли навстречу, то сейчас чтобы добиться прежних позиций, Вам нужно будет идти по многим головам.
С точки зрения молодой мамы (сама недавно из декрета, но у меня филиал вообще ликвидировали) скажем так: 1. После декрета искать новую работу ОЧЕНЬ трудно, на прежнее место вернуться - наилучший вариант; 2.Согласитесь на низшие позиции - потом до посинения будете доказывать свою работоспособность и профессионализм, что на руку работодателю, но не Вам; 3.Входить в курс дела нужно сейчас, а не после фактического выхода на раб.место; 4. Никогда не ставьте во главу угла принципы ничьи, кроме интересов ребенка - пожалеете очень скоро (Вы уверены, что на прежней должности справитесь и, входя в курс дела, не упустите что-либо в развитии ребенка? из крайности в крайность тоже нельзя бросаться); 5.Наверстывайте упущенное, читайте литературу об адаптации (даже тут есть темка "Адаптация HR-а"); 6.Любой конфликт - это экзамен на способность к адаптации. Проявление дипломатичности, умение разрешать спорные вопросы и нестандартность подхода к конфликту - это инструменты, которыми специалист Вашего уровня владеть просто обязан. Если Вы сейчас не найдете общий язык с руководством, то вряд ли найдете его в будущем. А ведь кадровая служба - это постоянный поиск компромисса между работниками и руководителями. Отсюда вывод - оцените здраво свои силы, наличие времени на подготовку, знания, умения. Только после этого Вы сможете что-то предпринять. И видит Бог, что упор на "законность-незаконность" действий работодателя в данной ситуации козырь весьма сомнительный. Я бы подумала над стратегией переговоров и над тем, что именно я могу предложить владельцу такого, чего нет у человека, который занимает мою должность. |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Шутюр баад (29.03.2013) |