СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.12.2010, 23:53 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы как-то тоже делали такого рода запрос в поликлинику по настоянию руководства компании. знаете, что отвечает грамотный врач? (главный врач, конечно).
- я не имею права без согласия пациента давать о нем сведения. НИКАКИЕ!!! в том числе и о том, находился ли он на амбулаторном лечении в принципе.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
12.12.2010, 00:55 | #143 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЗУ "Про информацию":
Цитата:
Цитата:
К тому же, согл. ст.23, в этом официальном письме нет запроса о состоянии здоровья, что противоречит перечню запрашиваемых персональных данных, указанных в данной статье. Из чего понятно, что на данный запрос главврач обязан ответить! Так и пишем письмо: Руководствуясь ЗУ "Об информации", ст.9, ст.23, просим Вас сообщить следующее.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (13.12.2010) |
12.12.2010, 23:50 | #144 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный лист к оплате может быть предоставлен Вашим сотрудником с любого региона Украины,поэтому с увольнением я бы не спешила...а о новом сотруднике речь может идти только в плане принятии его на работу на время болезни основного работника..
|
13.12.2010, 00:12 | #145 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ируся, а кто спешит с увольнением? Ведь вопрос об увольнении по инициативе работодателя тоже не стоял! Работник ТОЛЬКО ДУМАЕТ увольняться, а может, даже и не захочет вовсе... Вы либо неправильно прочитали вопросы, либо Цитата:
Не думаю, что пройдя нелегкое собеседование, почти, как конкурс, соискатель претендовал бы на СТД на время болезни....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
27.05.2011, 11:34 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение после больничного
Сотрудник - работающий пенсионер, на должности охранника- посменный график, был на длительном больничном- ДТП, более 4 мес, сейчас он в тарифном отпуске, выходит на работу 02.06.11, написал заявление по соглашению последний рабочий день-15.06.11. Начальник охраны не хочет, чтоб он выходил, а юрист говорит, что он может выйти и отозвать заявление, а самое главное, если мы ему ставим смены,значит нас удовлетворяет его физ состояние. Сам работник, вообще не очень хочет увольняться. Как ускорить процесс увольнения?
|
27.05.2011, 11:43 | #147 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Что-то я не пойму, Вы же написали, что он "написал заявление по соглашению". Передумал увольняться? Это см. выше. Как Вы решите. И никак процесс увольнения Вы не ускорите, даже если решите его сократить, то ждать все равно дольше, чем до 15 июня. |
||
27.05.2011, 11:45 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
попробуйте побеседовать с сотрудником откровенно. потому что в принципе, если он не хочет увольняться и в результате ДТП нет противопоказаний заниматься тем, чем он занимался у Вас, то желания начальника охраны - область личных интересов, которые не являются трудовыми.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Mardge (27.05.2011) |
18.02.2013, 10:08 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Donetsk
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, и все-таки я хотела уточнить. Работник пишет заявление по собственному 06.02, издаем приказ, через 2 недели 19.02.последний день работы,08.02. - работник уходит на больничный, мы его увольняем тем днем, который указали в приказе?
гл. бухг. сомневается и считает, что нужно составить какой-то доп. приказ об увольнениеи по выходу из больничного. Прочитав все выше - Вы (эксперты) пишете, что уволить через 2 недели+оплата БЛ, я все верно поняла?Мы его увольняем 19.02? |
19.02.2013, 13:37 | #150 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А решта - правильно.
__________________
Олена Саврова |
|