СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
31.01.2013, 12:29 | #221 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
А куда переводить? Вакантных мест нет. Создавать новое - экономически нецелесообразно. Догадайтесь, кто должен разрулить ситуацию? Собственник? - нет, Директор? - нет, финансист?, экономист? Правильный ответ - ОК
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
31.01.2013, 13:26 | #222 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Естественно вы правы. Руководитель ставит четкую задачу "Нанять человека, который будет выполнять определенную работу определенный период за определенную плату". И если я как HR, нанимаю работника, который сообщает через 3 дня, что он не может это делать, возникает резонный вопрос директора "Куда вы смотрели, кто теперь будет делать эту работу и за чей счет платить зарплату полгода тому, кто нам не нужен?". Мы ж не госструктура и не благотворительная организация, чтоб брать всех, кто не может работать и платить им деньги просто так.
Последний раз редактировалось Мотя; 31.01.2013 в 14:26. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком |
01.02.2013, 11:01 | #223 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Коллеги, помогите разобраться в такой ситуации.
Сотрудница обратилась в больницу с ребенком до 3-х лет. Ей отказываются выдавать больничный лист, ссылаясь на то, что лист не выдается, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Ранее у нас таких случаев не было, хотя работающих мам с детьми до 3-х лет много и они часто болеют. Почитав еще раз внимательно инструкцию как всегда возникла двоякая трактовка. С одной стороны должны выдать, а с другой, если она в отпуске, могут не выдавать. Как я понимаю, обычно это в больнице определяется со слов матери и никаких подтверждений не требовали. В соцстрахе тоже сказали, что если она в отпуске по уходу, то больничный не дают. Тогда почему раньше давали, а другие больницы и сейчас дают? Правомерно ли такое требование заведующей больницей и где написано, что мать обязана предоставлять справки с работы или пенсионного фонда, о том что она не в отпуске? |
01.02.2013, 11:30 | #224 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
"Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян" гласит, что если ваша сотрудница обратилась за больничным в связи с болезнью ребенка, по уходу за которым она находится в отпуске, то ей больничный не положен:
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Шутюр баад (01.02.2013) |
01.02.2013, 11:40 | #225 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Но больница это знает только с ее слов... поэтому и хочет справку... |
|
01.02.2013, 11:50 | #226 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А еще больница знает только с ее слов о месте ее работы, но почему-то, когда оформляют больничный, никто не требует принести с работы справку о том, что она там действительно работает. Получается, что в одном случае верят на слово, а в другом - не верят и требуют справку?! |
|
01.02.2013, 11:57 | #227 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Хочется найти какой-нибудь аргумент для больницы, что они не имеют право это требовать. Может кто писал в МинТруда и СоцЗащиты по этому поводу и есть официальный ответ? |
|
01.02.2013, 12:01 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Дурость чистой воды - кто помешает материи написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком, взять справку о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а на следующий же день написать заявление на такой отпуск?! |
|
01.02.2013, 12:09 | #229 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
|
01.02.2013, 12:18 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Метки |
Больничный |
|
|