СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.01.2013, 11:01 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Название должности должно определяться исходя из должностных обязанностей. Откройте справочники квалификационных характеристик профессий и почитайте описания типичных обязанностей. Те должности, которые будут подходить к выполняемым задачам, и выбирайте.
|
28.01.2013, 11:39 | #12 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Наличие таких директоров, как финансовый директор , технический директор, директор по производству, директор по транспорту, директор по кадровым вопросам и т.д. (которые по сути являются не директорами отдельных предприятий, а заместителями директора предприятия, возглавляющими свои участки работы) при этом в расчет не принимается. P.S. И мой вам добрый совет - если вы только начинаете создавать штат предприятия, не увлекайтесь чрезмерно всевозможными руководителями, в первую очередь позаботьтесь о должностях мужиков, которые будут каждый по два генерала кормить А должности директоров вводите уже только тогда, когда действительно осознаете их необходимость (т.е. когда предприятие разрастется настолько, что директор самолично уже не будет успевать непосредственно руководить начальниками отделов и тогда возникнет необходимость ввести в штат людей, на которых он сможет переложить эти обязанности) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | den_com (28.01.2013) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|