СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
24.12.2009, 14:27 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Путевка соцстраха (деление)
Добрый день, коллеги. Помогите пожалуйста, ибо с путевкой столкнулась первый раз.
Такая ситуация сложилась. Получили путевку соц/страха для сотрудника, согласовали с санаторием деление путевки на две части и перенос сроков оздоровления на две недели раньше. Проблема в том, что сотрудник поехал в санаторий с родной сестрой. Детей и жены у струдника нет. Возник ряд вопросов( 1) Можно было ли делить путевку на сотрудника и его сестру? 2) Отпуск отражаем по факту отсутстия сотрудника, или по срокам путевки, указанных в накладной Фонда? Аналогично и в журнале путевок, нужно ставить даты путевки или даты, на когда она была перенесена. 3) Сотрудник еще в санатории, поэтому на талоне путевки скорее всего ему заполнят сроки пребывания в санатории обоих отдыхающих, что нам наверное, совсем не нужно. Кто нибудь сталкивался с подобным? |
24.12.2009, 14:48 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Имеете нарушение порядка предоставления путёвок !!!
(Постановою правління Фонду від 25.02.2009 № 12, затверджено Порядок отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Порядок), який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14.04.2009 за № 339/16355.) В табеле проставляете отпуск на 21 к.д. !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.12.2009 в 16:23. |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | july11 (24.12.2009) |
24.12.2009, 15:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день!
Могу немножко добавить. Стоимость дней в которые сотрудник не отдохнул, снимут с Вашего предприятия, плюс штраф 50% от сумы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Пчёлка за это полезное сообщение: | july11 (24.12.2009) |
24.12.2009, 15:49 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное, хочу понять, правильно ли я поняла и могу ли так поступить?
1) в отпуск сотрудник идет на все 21 день, даты которых указаны на путевке и в наклдной фонда. 2) талон привозит заполненный с отметкой о его пребывании - 21 день по датам путевки. Сестра и перенос дат нигде не фигурирует, соцстрах счастлив, бухгалтер предприятия - спит со спокойной душой. Или я что-то упустила? Заранее спасибо! |
24.12.2009, 15:57 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У меня проверка от соцстраха уделила еще пристальное внимание датам отпуска. Отпуск должен быть больше 21 дня, сотрудник должен иметь возможность добраться до работы. Не знаю, законно ли их требование, но объяснимо и логично.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Пчёлка за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.12.2009) |
24.12.2009, 16:15 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
24.12.2009, 16:29 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
точно((( сто грамм упустила... и пончик
а у меня как раз началом путевки в субботу и конец в пятницу)) думаю с выходными проблем не будет... всем спасибочки. Ваш форум самый лучший Последний раз редактировалось Iren@; 24.12.2009 в 16:37. Причина: об’єднала пости в 1 |
09.02.2010, 09:47 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
тел. гаряч. линии соц.страха по путевкам:
800-501-89-20 www.fse.gov.ua звоните, уточняйте как провести деление путевки... |
23.01.2013, 18:44 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Поділ путівок
Колеги,добрий день!. Ходять чутки,що в цьому році не можна буде ділити путівки. Якщо хтось має нормативний акт на цю тему-прохання поділитися.
Дякую |
24.01.2013, 10:07 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Хочете дізнатися, чи є нормативні акти стосовно поділу путівок - не збирайте чутки, а зателефонуйте у місцевий відділ соцстраху і задайте їм таке питання. Скоріш за все, це всього-навсього лише ініціатива когось з місцевих чиновників. |
|