СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
21.01.2013, 15:19 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Всем добрый рабочий день!
Помогите справиться с ситуацией. У нас по КД работа в выходные дни во время командировки компенсируются другими днями отдыха. Командировки бывают длительные (более 3 недель) и дальние (страны третьего мира). Из-за отдаленности сотрудники добираются до места назначения не менее двух дней тремя разными авиакомпаниями (такие дни в дороге тоже компенсируются по КД отгулами при наличии подтверждающих документов). Таким образом после длительной командировки сотрудник может получить до 5 дней отгулов. Отгулы табелируем как ів и оплачиваем как раб.дни. Сейчас столкнулись с ситуацией. Сотрудник взял отгулы на 5 раб дней, но заболел (есть б\л). О том, что заболел нас не предупредил, и за два дня болезни в аванс получил деньги.Еще три дня б/л будут оплачены в з/п. С табелем проблем не будет - сделаем корригирующий табель, деньги пересчитаем (б\л все равно 100% и за счет предприятия). Вопрос в днях отгула. Можно ли ему их предоставить в другие дни? По человечески не только можно, но и нужно. Администрация согласна. Но как это сделать правильно? |
Метки |
Больничный |
|
|