СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
03.12.2012, 10:25 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Кого лучше назначить на должность главного бухгалтера?
Если не сложно помогите.
Я управляющий фирмой, у меня есть 2 бухгалтера, один из них главный, при уходе главбуха, кого лучше ставить на его должность, второго бухгалтера? или искать на место главного нового человека и почему? |
03.12.2012, 10:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Нужно оценить знания и возможности оставшегося бухгалтера, если опыта и знаний достаточно, то оставить его.
В противном случае взять другого. Если Вы в бухгалтерии не очень сильны, то лучше обратиться к специалистам по подбору персонала.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.12.2012, 12:28 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Кто-то из них замещал главного на момент его отсутствия? Если да, то как у него это получалось? Какие участки ведут бухгалтера? Может кто-то из них брать ответственность на себя или оба ведомые?
Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:20. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо runway за это полезное сообщение: | war3exe (03.12.2012) |
03.12.2012, 12:43 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я прошу прощения, этот вопрос был задан мне в колледже, я студент. Задал его тут, потому, что хотел получить верный ответ.
Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:20. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
03.12.2012, 12:47 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
03.12.2012, 12:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
тогда ответ следующий, перефразируя Вика_86:
Если бух №2 хочет и может выполнять работу бух №1, лучше назначить его, как знающего внутреннюю специфику, имеющего опыт работы в компании, для повышения его лояльности к компании. Если не может/не хочет (так часто бывает)- берём человека со стороны, потому что бух №2 не обладает необходимыми навыками, знаниями, избегает принятия решений, боится ответственности, и вполне доволен занимаемой должностью. |
03.12.2012, 12:49 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Последний раз редактировалось Mardge; 03.12.2012 в 12:53. Причина: лишнее цитирование |
03.12.2012, 12:52 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
03.12.2012, 12:53 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
прошу прощения.
Последний раз редактировалось Мотя; 03.12.2012 в 13:19. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо war3exe за это полезное сообщение: | Шутюр баад (03.12.2012) |
03.12.2012, 16:12 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Як на мене може бути 2 основні варіанти:
1) це кейс, а відповідно правильної відповіді він не має. Оцінюється Ваша здатність логічно мислити або... вгадувати думки викладача. Врахуйте, що тут Вам рекомендують практики і їх точка зору може кардинально відрізнятись від точки зору Вашого викладача. 2) це теоретичне завдання з наявністю правильної відповіді. Скоріше потрібно звернутись до якогось матеріалу, що давався Вам на лекції. Це можуть також бути певні нормативні вимоги. Наприклад, кваліфікаційні вимоги до головного бухгалтера. Якщо бухгалтер, що залишився в компанії їм відповідає - то профіт. Якщо ні - шукаємо нову людину.
__________________
Ірина Шуляренко Последний раз редактировалось yara; 03.12.2012 в 17:10. |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Vitalik (03.12.2012) |