СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
19.11.2012, 14:42 | #181 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
19.11.2012, 14:52 | #182 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Не знаю что у них за специфика услуг (работ) по договору ГПХ, но учитывая то, что по такому договору ставить цену ниже чем среднерыночную - приравнивается самоубийству, то следует для себя посчитать что для фирмы дешевле: взять работника в штат и ежемесячно платить ему з/п, или работать по договору ГПХ и платить хоть иногда, но приличные деньги за услуги.
|
19.11.2012, 15:36 | #183 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вариант такой рассматривал, но там нельзя меньше 0,5 ставки, не помню уже. И опять же надо доказывать почему 0,5 а не 1, ведь штат будет из одного человека. Выходом будет устроиться на постоянную основу и совместительство минимум 0,25 ставки, вроде бы, и без записи в трудовую. Но с этим пока сложно.
Пока хочу рассмотреть вопрос с почасовой оплатой. Потому и спрашивал: "В любом случае, если не затруднит, сориентируйте пож. какие документы должно вести предприятие при часовой оплате труда штатной единицы и где можно качнуть шаблоны и, если можно примера штатного расписания. Еще хотел спросить, или в штатном расписании звучание должности должно соответствовать классификатору профессий или может отличаться." На счет средне рыночного показателя стоимости услуг, с учетом нынешней конкуренции и рейдерских наездов на отрасль, не думаю что цифра шкалит у кого-нибудь. |
19.11.2012, 15:39 | #184 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Хм, давайте начнем с прочтения нормативной базы. Статья 56 КЗоТ. |
||
19.11.2012, 15:48 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Так в налоговой проконсультировали) Если у кого меньше предупредили что замучают проверками
Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:21. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
19.11.2012, 15:55 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
19.11.2012, 16:00 | #187 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я бы рад в правовом поле, но человеческий фактор на местах отбросить просто невозможно, потому как он тебя все равно найдет.
Спасибо за уделенное время. Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:22. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Creator за это полезное сообщение: | Шутюр баад (19.11.2012) |
19.11.2012, 16:05 | #188 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
Во-вторых, угроза - "замучаем проверками" может возыметь успех только тогда, когда у вас есть что проверять и что "откопать", но то уже отдельный разговор и решайте его самостоятельно. Ничего общего с консультацией, которую вы можете получить на форуме - оно не имеет. В-третьих, если ваша совесть чиста и вы не боитесь "безосновательных проверок", то не консультируйтесь в налоговой, а читайте НПА. У вас должно быть своё мнение, даже перед налоговой. Может оффтоп, но однажды, ещё на моей самой первой работе, я пошла в налоговую и меня инспектор проконсультировал, что у нас нарушение (оказалось липовое) и нам надо оплатить штраф на месте. Я пришла к шефу и заявила, что надо оплатить штраф (неопытная дурочка), он спросил что я несу, что за штраф, откуда? Я сказала - меня так в налоговой проконсультировали |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Mardge (19.11.2012) |
19.11.2012, 16:21 | #189 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Да у меня все чисто, в принципе. Поймите, я не депутат, не нефтяной магнат, за мной не стоит ни папа, ни спонсор или кто там еще есть, инвестор толстосум со всеми на короткой ноге.
Я отчетливо понимаю в какой стране я живу и нелепых иллюзий не питаю по этому поводу. Потому не ищу лишних поводов для конфликтов. Мне озвучили мнение, я его принял к вниманию. В позу становиться, не в моем положении. Гнобить меня за это просто, но извините, не конструктивно. У нас в стране работаешь или на глобалистов, или не работаешь. А если че-то рыпаешся, дык это не на долго, в виду чего искать лишних встреч с фискальными органами нет желания. В общем, похоже дискуссия зашла в тупик, извините за беспокойство. И благодарен за представленные мнения. |
19.11.2012, 16:53 | #190 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | dautina (19.11.2012), Шутюр баад (19.11.2012) |