СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.11.2012, 14:42   #181
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
в штат взять - утопия и банкротство.
А принять на работу с неполным рабочем временем?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 14:52   #182
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А принять на работу с неполным рабочем временем?
Не знаю что у них за специфика услуг (работ) по договору ГПХ, но учитывая то, что по такому договору ставить цену ниже чем среднерыночную - приравнивается самоубийству, то следует для себя посчитать что для фирмы дешевле: взять работника в штат и ежемесячно платить ему з/п, или работать по договору ГПХ и платить хоть иногда, но приличные деньги за услуги.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 15:36   #183
Creator
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
А принять на работу с неполным рабочем временем?
Вариант такой рассматривал, но там нельзя меньше 0,5 ставки, не помню уже. И опять же надо доказывать почему 0,5 а не 1, ведь штат будет из одного человека. Выходом будет устроиться на постоянную основу и совместительство минимум 0,25 ставки, вроде бы, и без записи в трудовую. Но с этим пока сложно.

Пока хочу рассмотреть вопрос с почасовой оплатой.
Потому и спрашивал:

"В любом случае, если не затруднит, сориентируйте пож. какие документы должно вести предприятие при часовой оплате труда штатной единицы и где можно качнуть шаблоны и, если можно примера штатного расписания.

Еще хотел спросить, или в штатном расписании звучание должности должно соответствовать классификатору профессий или может отличаться."

На счет средне рыночного показателя стоимости услуг, с учетом нынешней конкуренции и рейдерских наездов на отрасль, не думаю что цифра шкалит у кого-нибудь.
Creator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 15:39   #184
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
Вариант такой рассматривал, но там нельзя меньше 0,5 ставки, не помню уже.
Где - там? И где такое написано?
Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
И опять же надо доказывать почему 0,5 а не 1, ведь штат будет из одного человека.
Кому доказывать?

Хм, давайте начнем с прочтения нормативной базы. Статья 56 КЗоТ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 15:48   #185
Creator
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Так в налоговой проконсультировали) Если у кого меньше предупредили что замучают проверками

Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:21. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Creator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 15:55   #186
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
Так в налоговой проконсультировали)
В таком случае я из обсуждения выхожу. Не могу я подтверждать свои слова консультациями из налоговой, я могу только в правовом поле общаться.
(для меня )
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2012, 16:00   #187
Creator
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я бы рад в правовом поле, но человеческий фактор на местах отбросить просто невозможно, потому как он тебя все равно найдет.

Спасибо за уделенное время.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2012 в 20:22. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Creator вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Creator за это полезное сообщение:
Шутюр баад (19.11.2012)
Старый 19.11.2012, 16:05   #188
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
Так в налоговой проконсультировали) Если у кого меньше предупредили что замучают проверками
Во-первых, консультироваться у налоговой, это самое последние, что вы должны делать. Вот мы судимся с налоговой нонстопом много лет, при чем мы ещё не разу не проиграли, потому что мнение налоговой очень сильно отличается от действующего НПА.

Во-вторых, угроза - "замучаем проверками" может возыметь успех только тогда, когда у вас есть что проверять и что "откопать", но то уже отдельный разговор и решайте его самостоятельно. Ничего общего с консультацией, которую вы можете получить на форуме - оно не имеет.

В-третьих, если ваша совесть чиста и вы не боитесь "безосновательных проверок", то не консультируйтесь в налоговой, а читайте НПА. У вас должно быть своё мнение, даже перед налоговой.

Может оффтоп, но однажды, ещё на моей самой первой работе, я пошла в налоговую и меня инспектор проконсультировал, что у нас нарушение (оказалось липовое) и нам надо оплатить штраф на месте. Я пришла к шефу и заявила, что надо оплатить штраф (неопытная дурочка), он спросил что я несу, что за штраф, откуда? Я сказала - меня так в налоговой проконсультировали
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Mardge (19.11.2012)
Старый 19.11.2012, 16:21   #189
Creator
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.06.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Да у меня все чисто, в принципе. Поймите, я не депутат, не нефтяной магнат, за мной не стоит ни папа, ни спонсор или кто там еще есть, инвестор толстосум со всеми на короткой ноге.
Я отчетливо понимаю в какой стране я живу и нелепых иллюзий не питаю по этому поводу.
Потому не ищу лишних поводов для конфликтов. Мне озвучили мнение, я его принял к вниманию. В позу становиться, не в моем положении.
Гнобить меня за это просто, но извините, не конструктивно.
У нас в стране работаешь или на глобалистов, или не работаешь. А если че-то рыпаешся, дык это не на долго, в виду чего искать лишних встреч с фискальными органами нет желания.
В общем, похоже дискуссия зашла в тупик, извините за беспокойство. И благодарен за представленные мнения.
Creator вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Creator за это полезное сообщение:
Andry (19.11.2012), Mardge (19.11.2012)
Старый 19.11.2012, 16:53   #190
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Creator Посмотреть сообщение
Я отчетливо понимаю в какой стране я живу и нелепых иллюзий не питаю по этому поводу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
dautina (19.11.2012), Шутюр баад (19.11.2012)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA