СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2012, 17:13   #1
talex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Сложности с карьерным ростом

Хочу сменить работу – точнее шагнуть на следующую ступень в карьере. Предлагаю для ознакомления резюме, возможно для кого данная позиция вакантна и кого-то заинтересует. Так же хочу услышать отзывы о резюме и мнения, чего может не хватать, что бы, как минимум, пригласили на собеседование на вышестоящую должность.

Так же думаю, все кадровики сталкивались с ситуацией, когда на руководящую должность претендуют люди без опыта на аналогичной должности – кто как поступает в данном случае и почему???
Вложения
Тип файла: doc Резюме!!.doc (83.5 Кб, 44 просмотров)
talex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 18:03   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от talex Посмотреть сообщение
• контроль дебиторской задолженности, разработка и реализация мероприятий по ее эффективности.
Вам не кажется, что эту фразу надо как-то подкорректировать?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2012, 18:11   #3
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Что мне неясно из Вашего резюме:
Как с Вами связаться? телефон, имель, итд
Готовы ли Вы к переезду?
Готовы ли Вы к самостоятельной работе?
Какую компанию Вы готовы рассматривать, как новое место работы?

Предложения:
Сменить название Вашего резюме (ибо таких может прийти 100 шт в день и что потом-все пересматривать по новой??)
Вычитать текст внимательно, и суржик- убрать, (если это Вашим целям отвечает)
Со стилистикой текста разобраться - (тяжеловато свозь дебри продираться).
"английский – со словарем", не знаете- не пишите, дежурная шутка " кандидат, разговаривающий со словарём"

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 23.10.2012 в 19:37.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
talex (24.10.2012)
Старый 23.10.2012, 18:24   #4
talex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Вам не кажется, что эту фразу надо как-то подкорректировать?
Спасибо!
Возможно, необходимо перефразировать – разработка и внедрение мероприятий по эффективности использования предоставленного товарного кредита, но я подразумевал:
- контроль дебиторской задолженности – своевременность возврата денежных средств, а так же недопущение превышения лимитов;
- разработка мероприятий по эффективности дебиторской задолженности – у меня в регионе основная масса клиентов имеете товарный кредит (сумма которая постоянно висит в дебите как долг) - как пример: не увеличивая сумму лимита мне необходимо 1) вывести новый продукт; 2) увеличить оборачиваемость и т.п…- это мероприятия по эффективному использованию дебиторской задолженности
- реализация мероприятий по эффективности дебиторской задолженности – это внедрение разработанного.
talex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2012, 13:35   #5
talex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию сложности с карьерным ростом

Я уже писал данное сообщение в другой ветке, спасибо dautina за ответ, но хотелось услышать еще несколько мнений. Суть в том, что хочу сменить работу – точнее шагнуть на следующую ступень в карьере, возглавить коммерческое подразделение компании малого или среднего бизнеса. Но столкнулся с проблемой, после отправки резюме предлагают только равнозначные, а на вышестоящие нет отклика. Чего не хватает??Неужели наличие записи в опыте «Начальник отдела продаж» или «Коммерческий директор» - обязательный пункт?? Есть рекомендации руководства и понимание того, что в нынешней компании мне нечего предложить.
Хочу услышать мнение по данному вопросу. Так же выкладываю резюме по которому тоже интересно мнение. А может кто и работу предложит.))))
Вложения
Тип файла: doc Резюме!!.doc (83.5 Кб, 20 просмотров)
talex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2012, 14:34   #6
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от talex Посмотреть сообщение
...Но столкнулся с проблемой, после отправки резюме предлагают только равнозначные, а на вышестоящие нет отклика. Чего не хватает??Неужели наличие записи в опыте «Начальник отдела продаж» или «Коммерческий директор» - обязательный пункт??
Как по мне, резюме слишком перенасыщенно. Честно говоря, я не нашла в резюме подтверждения указанным в самом начале компетенциям. Опыта явно не хватает, тем более, что Вы хотите не просто развивать, а именно возглавить
Цитата:
Сообщение от talex Посмотреть сообщение
шагнуть на следующую ступень в карьере, возглавить коммерческое подразделение компании малого или среднего бизнеса
Происходит следующее - работодатели хотят или с аналогичным опытом или выращивают своих. Теперь вернёмся к Вам:
- аналогичного опыта у Вас нет. Поэтому первый вариант не Ваш.
- чтобы расти вместе с компанией, нужно прийти на уровень ниже и показать себя
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
dautina (24.10.2012), katsol (24.10.2012), Mavpochka (24.10.2012), talex (24.10.2012)
Старый 24.10.2012, 14:39   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php?p=179899&postcount=3

Реакция на простые вопросы позволяет делать выводы на будущее.
Продажников на рынке -дофигища.
Адекватных- единицы.(((

По-Вашему, свои вопросы я задавал из праздного любопытства??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Uspeh (24.10.2012)
Старый 24.10.2012, 14:50   #8
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

talex, вот уже из этого малого (Вы задали вопрос, остались не удовлетворены и просто его перепостили) можно сделать такие о Вас выводы:
1. Вы не хотите на самом деле никакой критики. Просто надеетесь с помощью данного сайта найти работу. Почему? Потому, что Вам задали уточняющие вопросы, а Вы их просто проигнорировали.
2. Вы не умеете налаживать связи. Почему? Потому, как Шутюр баад мог вполне оказаться Вашим потенциальным работодателем, а Вы не сочли нужным ему ответить.
3. Вы не работаете на результат. Почему? Потому, что не получив желаемого в первый раз Вы продолжаете делать тоже самое...
Это, как минимум Можно продолжать ещё очень долго этот список.
Понимаете, к чему я это Вам пишу?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение:
dautina (24.10.2012), EllE HRD (25.10.2012), katsol (24.10.2012), Malusha (24.10.2012)
Старый 24.10.2012, 18:03   #9
talex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Отвечаю на все вопросы

В первую очередь хочу поблагодарить за отклики.
Теперь по порядку:
Шутюр баад
Готовы ли Вы к переезду?
- не хотелось бы, но все зависит от предложения
Готовы ли Вы к самостоятельной работе?
Что конкретно подразумеваете под самостоятельной работой? Ведь это может быть:
- когда за спиной никто не стоит и не подгоняет
- удаленная работа
Относительно перечисленного – считаю что готов

Какую компанию Вы готовы рассматривать, как новое место работы?
По размерам бизнеса – любую.
По гос. принадлежности – и в нашей и в иностранной.
По самой работе – то, работать в системной компании хорошо и можно, но не так интересно, там уже все создали, нужно только обслуживать, а вот в развивающейся, которая только становиться на ноги, интересней – там можно создавать.


Предложения принял к сведению, но что касается английского, то тут, из-за отсутствия практики стал низкого уровня словарный запас – и не более того. Но перефразирую.


По-Вашему, свои вопросы я задавал из праздного любопытства??

Нет, просто сразу просмотрел и ушел с форума, по работе, ответ начал писать как только появилось время…

Uspeh
Честно говоря, я не нашла в резюме подтверждения указанным в самом начале компетенциям.
Думаю, правильно будет, по данному вопросу поговорить на собеседовании, где по каждому пункту можно дать пояснение, где и когда я приобретал навыки.

1. Вы не хотите на самом деле никакой критики. Просто надеетесь с помощью данного сайта найти работу.Почему? Потому, что Вам задали уточняющие вопросы, а Вы их просто проигнорировали.
И
2. Вы не умеете налаживать связи. Почему? Потому, как Шутюр баад мог вполне оказаться Вашим потенциальным работодателем, а Вы не сочли нужным ему ответить.

Не проигнорировал, для ответа нужно свободное время

3. Вы не работаете на результат. Почему? Потому, что не получив желаемого в первый раз Вы продолжаете делать тоже самое...
Как раз наоборот – ведь работа на результат, это добиться желаемого. А я именно этого я и хотел, и критики и предложений….и Ваших профессиональных мнений….
talex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2012, 18:09   #10
talex
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Думаю целесообразно будет добавить свои пожелания, а именно:

Целевыми вакансиями считаю:
- коммерческий директор в компанию малого и среднего (до 300 чел) бизнеса;
- заместителем коммерческого директора в компанию среднего бизнеса крупного бизнеса;
- начальник отдела продаж (сбыта);
- руководитель отдельного филиала (регионального представительства);
- региональный/территориальный менеджер в крупную дистрибуционную компанию.
talex вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA