СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
01.02.2008, 17:03 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
independant, может попробуйте снизить низший порог плана, допустим на 75% и совсем немного снизить бонус, возможно тогда начальство и план продаж не снизит и сотрудники меньше будут уходить?
у нас в компании еще такая фишка есть, как соревнование между магазинами сотрудников на самый высокий средний чек или на самую дорогую продажу, выбрали 6 сотрудников и наградили грамотами и деньгами. |
01.02.2008, 23:57 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Найдите консультанта, организуйте что-то так, чтобы были хорошие продажи. Тогда и продавцы будут довольны и владельцы.
А сейчас... Впечатление, что продавец должен быть гением, чтобы давать хорошие продажи в Вашей компании. Но зачем такому гению в ней оставаться? А обычные продавцы и так делают, что могут... Здоровая мотивация в данном случае может быть в первую очередь через понимание хорошей оплаты продавцов через общее процветание фирмы и обилие продаж-доходов... То есть вопрос ко всем... |
04.02.2008, 11:27 | #13 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Как построить систему премирования продавцов в рознице??
Цитата:
|
||