СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.02.2012, 11:23 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нет, конечно, график у нас общий. Нашла статью в СК, выдержка из нее: Составление и утверждение графика отпусков
На практике график предоставления отпусков составляется кадровой службой (отдел кадров, отдел для работы с персоналом, должностное лицо, на которое возложена обязанность вести кадровую работу) обычно до 1 января следующего года. Основанием для его составления являются предложения руководителей структурных подразделений (они должны быть оформлены в порядке, установленном на предприятии) с возможными коррективами, которые вносятся с учетом положений Закона № 504. В частности, при составлении графика следует прежде всего учитывать интересы производства. Однако нельзя пренебрегать и личными интересами работников, возможностями для их отдыха, а также положениями статьи 10 Закона № 504, которая предусматривает, что работникам определенных категорий по их желанию ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время. Такими категориями работников, в частности, являются: лица в возрасте до восемнадцати лет; инвалиды......ну и т.д. согласно ст. 10. Из статьи я понимаю, что интересы инвалидов учитываются при составлении графика, а не при предоставлении отпуска. Как всегда, закон можно трактовать двояко. |
28.02.2012, 11:28 | #102 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (28.02.2012) |
28.02.2012, 11:30 | #103 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ни один НПА нам не дает разъяснения на тему правильности (неправильности) составления графика. Как хотим, так и составляем,... Мдя-я-я...а вот Вы лично знаете - что с Вами будет через год? Откуда инвалид и иже с ним знает - когда для него наступит такой период? А? Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
22.05.2012, 10:14 | #104 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
|
Відпустка інвалідам
Шановні колеги, підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ на відпустку, якщо 1) працівник інвалід 2 групи, тобто має додаткові 6 днів, 2) працівник працює електрозварником і має 3 додаткові дні до відпустки.
Якщо цей працівник хоче взяти одразу всю відпустку, то в наказі прописувати так?: Надати щорічну основну відпустку Іванову Івану Івановичу терміном на 33 к.д. з 00.00.00 по 00.00.00 за період 00.00.00. Підстава: 1. Заява... 2. Посвідчення... 3. Наказ (про встановлення додаткових днів відпустки за шкідливі умови праці). Чи якось інакше?
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда |
25.05.2012, 19:01 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Працівник з інвалідністю ІІ групи має щорічну основну відпустку 30 календарних днів (а не 24 + 6 днів додаткової відпустки). Конкретну тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 7 ЗУ "Про відпустки"), а не наказом. У наказі треба прописувати кожну відпустку окремо та її тривалість: "надати щорічну основну відпустку на 30 календарних днів з... по... за робочий рік з 00.00.00 по 00.00.00 ... Аналогічно - надати щорічну додаткову відпустку... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (25.05.2012) |
07.06.2012, 10:43 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый день, подсажите увольняется ивалид 3 группы. Пришел на работу 01.07.2011 и увольняется 07.06.2012. За сколько дней отпуска выплачивать компенсацию за 25к. д. ( получила при подсчете) или 26 к.д.?
|
07.06.2012, 12:40 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
07.06.2012, 14:33 | #108 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
согласно ст.6 Закона Украины "Об отпусках". Так как сотрудник не отработал полностью рабочий год, поэтому поставила ему 25 к.д. и расчитали. Спасибо.
|
08.06.2012, 11:04 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.06.2012, 12:22 | #110 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
просто немного запуталась, подумала , что если инвалид, то ему положено за все дни выплачивать, вот и вспомнила из закона, что 26 к.д. положено, поэтому и вопрос задала.
|