Прием на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

[Galo4ka84]

Сообщение от Trishka

В таком случае, Петя работал не на Машином месте, а на своем собственном.

Согласна
А можно теперь Петю перевести на Машино место, без вреда всем? Без "ненужных"записей в трудовой и больших потерь? По переводу на пример с постоянного места, навремя отпуска Маши?

[Trishka]

У нас уже как-то была жаркая дискуссия на тему: "Как это возможно перевести сотрудника, принятого на условиях бессрочного ТД, на срочный ТД".
Мое мнение: такой перевод КЗоТУ не предусмотрен; таким переводом Вы существенно ухудшаете условия ТД, заключенного с сотрудником;


ПыСы: нашла тему смотрите с 12 страницы

[Мотя]

Сообщение от Galo4ka84

А можно теперь Петю перевести на Машино место? По переводу на пример с постоянного места, навремя отпуска Маши?

Я правильно поняла?:
Т.е., Вы хотите перевести Петю с бессрочного ТД на срочный? А так можно? Без увольнения Пети?

[Galo4ka84]

"Прийняти Петю на постійну роботу напосаду фахівця... з окладом згідно з штатним розкладом."

Сообщение от Мотя

Я правильно поняла?:
Т.е., Вы хотите перевести Петю с бессрочного ТД на срочный? А так можно? Без увольнения Пети?

Вот и я пытаюсь узнать, бухгалтерия почему-то не хочет создавать СТД, хотят что бы Петя так и работал на окладе, без каких либо отчислений.

[Trishka]

Сообщение от Galo4ka84

"Прийняти Петю на постійну роботу напосаду фахівця... з окладом згідно з штатним розкладом."

Как так - прийняти? Он ведь уже один раз принят... и не на менее постоянную должность

Сообщение от Galo4ka84

Вот и я пытаюсь узнать, бухгалтерия почему-то не хочет создавать СТД, хотят что бы Петя так и работал на окладе, без каких либо отчислений.

Чтой-то я вообще запуталась . Поясните, пожалуйста, как это: на окладе без отчислений.........

[Мотя]

У вас Петя работает по бессрочному ТД - со всеми вытекающими...
Тут два варианта:
1. Петя пишет заяву на увольнение по с/ж.
1) Петя увольняется и вы моментально выводите из ШР освободившуюся единицу.
2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.

2. Петя НЕ хочет увольняться (с чего бы это...работает себе человек на своем бессрочном...)
1) В этом случае вы сокращаете численность в лице Пети - со всеми вытекающими...
2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.

[Trishka]

Сообщение от Мотя

2. Петя НЕ хочет увольняться (с чего бы это...работает себе человек на своем бессрочном...)
1) В этом случае вы сокращаете численность в лице Пети - со всеми вытекающими...
2) Принимаете Петю на должность временно отсутствующей Маши по СТД.

Ага, это если Петя все еще хочет работать в этой компании

[Мотя]

Сообщение от Trishka

Ага, это если Петя все еще хочет работать в этой компании

Совершенно верно...
Но я вижу, что у Пети вообще никто ничего не спрашивает: а что думает по этому вопросу сам Петя? Когда не знают - куда его девать и что делать с его должностью, которую ввели специально для того, чтобы принять на работу бедолагу Петю...

Сообщение от Trishka

Как так - прийняти? Он ведь уже один раз принят... и не на менее постоянную должность

Я так думаю, что это ответ на Ваш, Тришка, вопрос: Какова формулировка приказа при приеме Пети изначально.

Сообщение от Galo4ka84

Вот и я пытаюсь узнать, бухгалтерия почему-то не хочет создавать СТД, хотят что бы Петя так и работал на окладе, без каких либо отчислений.

Сообщение от Trishka

Чтой-то я вообще запуталась .

Я вот тоже - точно запуталась..
И еще: что значит: создавать СТД?
Когда вы хотите принять на место Маши Петю - вы не будете создавать СТД? А как, в таком случае? Что будете создавать?

[Trishka]

Galo4ka84, ответьте, пожалуйста, на два простых вопроса, которые мы с Мотей уже устали вам задавать:

Сообщение от Trishka

Как звучал приказ о приеме на работу Пети?

Сообщение от Мотя

И какова формулировка заявления о приеме на работу Пети?

Сообщение от Мотя

Какова формулировка приказа при приеме Пети изначально.

Пока вы не дадите нам точных формулировок - мы Вам помочь ничем не сможем

[Galo4ka84]

Сообщение от Trishka

Galo4ka84, ответьте, пожалуйста, на два простых вопроса,

1. Заявление Пети" Прошу принять меня на работу на должность специалиста"
2. Приказ о принятии Пети
ПРИЙНЯТИ:
Петю з 23 листопада 2011р. на постійну роботу на посаду фахыіця з окладом згідно штатного розкладу.
Підстава: заява Пети
3. Петя навсе согласен ли ж бы работать в этом хорошем предприятии, он знал что он идет на декретное место и еговсе устраивает. Его тоже не хотят обидеть.