![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Здравствуйте! Я относительно недавно начала работать инспектором отдела кадров и вот возник вопрос, в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной. Можно ли составить контракт или другой вид трудового договора в котором з/п будет меньше минимальной?
Буду очень благодарна за ответ! Спасибо! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо SofiyaT за это полезное сообщение: | Мотя (09.02.2012) |
![]() |
#22 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Простите.. не ту кнопку нажала... ![]() Цитата:
КЗоТУ: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо большое за ответ! Мой директор на меня уже 3 дня нападает в связи с этим вопросом!) Хочет что бы уборщицы получали з/п меньше минимальной.
Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь? |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
КЗоТ: Цитата:
Если у Вас имеются изменения в организации производства и труда, и собственник установит в связи с этим неполное рабочее время, то работник будет получать не меньше минимальной зарплаты, а: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
![]()
Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Ваше дело - заключить договор ГПХ на условиях, которые устраивают две стороны: Заказчика и Исполнителя.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться с минимальной и сдельной заработной платой. Если сдельная система предусматривает оплату труда только за выполненный объем - сколько сделал, то по расценке и получил. Как быть здесь с мин. з/пл? Работник в любом случае должен ее получить? ![]() Или необходимо высчитывать (исходя из нормы времени, расценки и т.д.) уровень з/платы, на которую должен выйти сотрудник? Благодарю. |
![]() |
![]() |