СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.02.2012, 21:40 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
а я как-то даже и не думала, что crimea14 работает в таких органах..иначе вопросы бы звучали по-другому совсем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 29.02.2012 в 23:20. |
29.02.2012, 22:04 | #222 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.02.2012, 22:54 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вообще-то, более, чем уверена, что в таких вот перечисленных организациях к исполнению ДИ относятся более, чем жестко...а ведь в ДИ написано: руководствуется (или должен знать): и...перечислены все НПА, которыми руководствуется в своей работает тот, кто имеет отношение к этим нормативам...
И тот, кто имеет непосредственное отношение к вот таким вот документам - кто там: секретарь какого-нибудь чиновника в органах исполнительной власти - вот ему надо знать четко: ставить ли рисочку или нет....и он таких вопросов задавать не будет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.02.2012, 22:58 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ок, а кто не знает - тому будет интересно почитать, разве не так?
Или ты, Надя, возражаешь против упоминания всуе этой инструкции? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |
29.02.2012, 23:03 | #225 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Боже упаси..
Я просто решила, что ты ваще против рисочки....и именно поэтому привела этот документ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.02.2012, 23:06 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А вообще - да, я против черточки... но не поэтому привела этот документ...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (29.02.2012) |
29.02.2012, 23:08 | #227 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интуиция меня не подвела!
А почему - против?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.03.2012, 11:28 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
01.03.2012, 11:30 | #229 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...
Но от того, что нам нравится или нет - такое вот предложение имеет право на жизнь....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.03.2012, 11:32 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Отпуск директора |
|
|