СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
16.01.2012, 11:12 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2011
Адрес: Ирпень Киевской
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 107 раз(а) в 43 сообщениях
|
Встречаются также люди, у которых присутствуют не 32, а 33 зуба. Такие случаи крайне редки, но они бывают, в медицине их принято называть сверхкомплектными; обычно бывает, что вместо двух верхних передних присутствуют три зуба. - Википедия.
|
16.01.2012, 11:19 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девочки, стоматологи не пишут: 3 зуб, 37 зуб, 5 зуб..
Они обозначают там по-своему: через |_ и пишут какой зуб в какой части.. Вот в случае с 37 зубом было, по видимому, так и написано..а т.к. почерк у врачей сами знаем какой, то вполне это обозначение можно принять за все, что угодно, даже и за 37 зуб... Так что - расслабимся... Да, встречаются: мой сын. У него на одно место молочного верхнего зуба было два претендента коренных!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.01.2012, 15:09 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
|
|
21.02.2012, 09:59 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Пожалуйста, подскажите, как вы оформляете отсутствие на работе , когда потом приносят справку от врача?? Составляете ли акт отсутствия, издаете ли потом приказ про неоплату дня или как то еще??
|
21.02.2012, 10:11 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ставим НН: Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством (узв’язку з побутовою травмою таін. підтверджена довідками лікувальних закладів) А к чему приказ о неоплате? Разве табель не попадает к бухам? И разве бухи не знают, что такое буквы НН?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.02.2012 в 13:13. |
21.02.2012, 12:12 | #46 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну а довідку тогда куда? к табелю прикреплять?
И тот же вопрос (как оформлять) если человек пишет обїяснительную, а директор его "прощает" ?? Тогда приказ всетаки нужен? Спрашиваю, потому что в таких случаях всегда писали кучу бумажек ( и акт отсутствия, и приказ про неоплату, и т.п.) а вот может и не надо так морочиться??? |
21.02.2012, 12:14 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.02.2012, 13:03 | #48 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А как надо вообще ? Вы как такое оформляете?
|
21.02.2012, 13:13 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ж, вроде, ответила...
Мы оформляем так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.02.2012, 09:29 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Да, спасибо, но осталось без ответа "как оформлять если человек пишет объяснительную, а директор его "прощает", т.е. если была неявка, а потом только от работника объяснительная его отсутствия (если , например, пишут :плохо чувствовал, или по семейным обстоятельствам и т.п.)
Последний раз редактировалось Befis; 22.02.2012 в 09:44. Причина: ОчепЯтку подправила :) |