СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
27.12.2011, 10:57 | #222 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ВОТ! Нихто не знает, как это применить! И ниХто не знает - чо это за зверь такой - работа в отпуске.
Что и я хотела узнать! (Мне бы Хто еще б задачку помог решить...)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.12.2011, 11:00 | #223 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
да, кстати, выход из отпуска не обязательно писать, можно хитро завернуть: "до выхода на работу". Неважно при этом, пребывая в отпуске эта женщина выйдет на работу, или прервет отпуск...
Почему же, применяют. Табличку я поставила потому, что мы с Вами здесь не можем прийти к единому мнению. Я остаюсь при своем мнении, Вы - при своем! |
27.12.2011, 11:34 | #224 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ни наю, ни наю..мне такая формулировка не нравится...чотт...
Если размыта вторая часть, то должна быть оговорена первая часть приказа... (ФИО ) принять на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО ) до фактического выхода последней на работу... Или совсем ничего не писать? Что ли? Так не получится же, все равно... Фраза "время отпуска" или "период отпуска" - все равно будет присутствовать, как ни крути....И из этой ситуации никак не выбраться, я имею ввиду никак не получится скрыть тот факт, что речь ведется именно о периоде отпуска основного сотрудника, на который принят работник по СТД... Сомневательно, что она имеет те же права, что и остальные..Хотя бы вот в этом случае: Цитата:
От таке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.12.2011 в 16:21. Причина: Добавила про ЛН |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (28.12.2011) |
04.01.2012, 16:06 | #225 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 23 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите как правильно сформулировать заявление мамочки, которая "вышла" из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, месяц поработала и теперь снова хочет в отпуск по уходу до 3-х лет (на сколько я поняла, она имеет на это право).
|
04.01.2012, 16:59 | #227 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
женщина сидит на полной ставке. Уходит в ОПУ за ребенком, на ее место берут срочника до полного выхода основного работника. Барышня-декретчица (назовел ее так, как ее называет любой член нашего общества) вздумала выйти на неполный рабочий день, к примеру, 4 часа в день, при этом находясь в вышеупомянутом ОПУзРе. Значит, необходимо срочника перевести на неполный рабочий день пропорционально времени работы декретчицы, т.е. на одной должности находится 1,5 землекопа: 1. декретчица, которая в ОПУзРе 2. декретчица, вышедшая на неполный рабочий день - 4 часа 3. срочник, котрого перевели на неполный день - 4 часа до полного выхода декретчицы на полный рабочий день - 8 часов. Кажется, ничего не забыла? |
|
04.01.2012, 17:05 | #228 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Надь, никакой логики я тут все равно не отследила - хоть Здохните меня...
..или, к примеру на 7- часовой рабочий день...ее право! Цитата:
Не убедили!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ирина Стеценко (05.01.2012) |
04.01.2012, 17:12 | #229 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
В данном случае, предупреждать нет необходимости за два месяца именно потому, что этот человек срочник. Он обязуется дать согласие на увольнение в любое время, когда барышня захочет выйти из отпуска. В данном случае, изменение условий труда происходит не по инициативе собственника, а по инициативе основного работника.
Да, именно на 1 час, если такой человек все же будет необходим. В противном случае, его увольнение, а не перевод на неполный день, как раз и будет классифицироваться как увольнение по инициативе работодателя, тогда как он может этого работника перевести на неполный день. А вот здесь срочник уже сам принимает решение: оставаться ли ему работать на 1 час или увольняться по собственному. Именно потому, что подобный сценарий нигде не задокументирован и не запрещен, в теории проведение подобной процедуры не должно вызывать вопросов и недоразумений. Если бы в моей практике возникла подобная ситуация, я поступила именно таким способом. |
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Lorata (04.01.2012) |
04.01.2012, 17:23 | #230 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А я свой вопрос задавала: Цитата:
Например, как в вопросе Лораты: Цитата:
От загадка природы... Цитата:
С какой стати работнику, ни с того ни с сего, надо вместо 8-часового дня устанавливать одночасовый, причем, не предупреждая его за два месяца? Чем срочник отличается от НЕсрочника? На него что? Не действуют нормы КЗоТУ? Да, его уволят по выходу основного сотрудника..НО! По выходу ИЗ отпуска, как указано в трудовом договоре! А тут - как говорила моя бабушка: ср..ла, мазала, пекла, кушала....Сотрудница из отпуска НЕ вышла, а что со срочником делать - никто ведать не ведает... Примечание пословица, которую говорила моя бабушка относится не к Надюше, а к нашим великим и могучим законодателям...а то почитала сейчас...и ...решила уточнить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 11:34. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (04.01.2012) |