Стимулирование одного сотрудника. Как объяснить остальным? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мельник · 29.12.2011, 09:30

Фармацевтические компании практикуют выдачу машин своим сотрудникам для их работы. Всем не выдают. Зато сотрудники знают, что хорошие результаты работы дают им шанс на получение авто. И стараются.
Тем, кто ненамного отстал от победителя, нужно тоже что-то ценное подарить - те же ноутбуки.

Dobrob · 29.12.2011, 17:13

Если сотрудника ценят, как работника и его результаты труда и это продажи, то они измеримы. (Мы читали о планах и пр.) Поэтому всем и говорим: "С этого года вводим новое правило: за достижение показателя Х продавец получит новый рабочий инструмент - автомобиль." Это правило позволит иметь успешных продавцов, желающих получить такой же инструмент. А руководству необходимо будет сдержать слово.

29.12.2011, 17:13	#22
Dobrob Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.03.2007 Адрес: г. Киев Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях	Авто, как следствие достижение показателей Если сотрудника ценят, как работника и его результаты труда и это продажи, то они измеримы. (Мы читали о планах и пр.) Поэтому всем и говорим: "С этого года вводим новое правило: за достижение показателя Х продавец получит новый рабочий инструмент - автомобиль." Это правило позволит иметь успешных продавцов, желающих получить такой же инструмент. А руководству необходимо будет сдержать слово. __________________ Помогая другим, Вы помогаете себе.

29.12.2011, 09:30	#21
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Фармацевтические компании практикуют выдачу машин своим сотрудникам для их работы. Всем не выдают. Зато сотрудники знают, что хорошие результаты работы дают им шанс на получение авто. И стараются. Тем, кто ненамного отстал от победителя, нужно тоже что-то ценное подарить - те же ноутбуки.