СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.11.2011, 15:20 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так никто мне и не ответил, к сожалению....
А писать: СОС, помогите-спасите через каждые 10 минут после заданного вопроса - запрещено Правилами форума... Мда-а-а.... Я тут побродила по темам и заметила, что когда я задаю интересующий меня вопрос - мало кто жаждет ответить... Отчего это? А? Боятся, что ли? Так я, вроде, не кусаюсь..Я - такой же человек, как и все остальные: хочу видеть ответ на свой вопрос. Имею право!!!! Чем я хуже других вопрошающих? Цитата:
Но в моем понимании удаленная работа и работа надомника - разные понятия... так вот вопрос: как правильно осуществлять прием на удаленную работу, соблюдая нормы КЗоТУ? Или так: где почитать, что: удаленная работа = работе надомника? Про надомников я могу почитать здесь: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...eg=v0275400-81 III. Организация и условия труда 9. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится администрацией предприятия, применяющего надомный труд, с участием представителей комитета профсоюза (ФЗМК), а в соответствующих случаях - и представителей санитарного и пожарного надзора (пункт 12 настоящего Положения). К тому же, в заявлении о приеме на работу необходимо обязательно указать о приеме надомником: Прошу прийняти мене .... на роботу ...з виконанням роботи вдома .... Издается приказ о приеме с указанием, что это - надомник... Проводится обследование жилищных условий, составляется акт об этом обследовании... Не так все это просто.... А про удаленную работу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2011 в 20:00. |
|
29.11.2011, 17:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а-а...
...а в ответ - тишина.... Ну и ладно.... Спасибо всем, кто "принял" активное участие в данной дискуссии по моему вопросу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2011, 17:43 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, с 11 ноября можно было бы и написать: думаем...я бы и успокоилась...
Но поставить на игнор..... Та уже не надо, я все сама себе рассказала....нет ничего в НПА про удаленную работу... Вот и все... Хотела услышать мнение коллег, но получила жуткий игнор всего форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2011, 17:52 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Ага... Так мы и поверим, что Мотя успокоится.... Через каждые два дня дергала бы: "Ну что, ЧТО надумали?"
Ну НЕ ЗНАЕМ мы того, "...чего на белом свете вообще не может быть" (с) (Л. Филатов "Про Федота...")
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
29.11.2011, 17:54 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Так в том то и оно, что нет. я тут мИсли наши набросаю тебе, только позже... Плиииииз, не надо на форум обижаться. Если Мотя не знает, значит дело сУрьёзное. Коллеги тоже, наверное, думают или не увидели или работы завал, НГ на носу, конец года и тд и тп ( отмазываюсь уже как могу....) |
|
29.11.2011, 17:59 | #17 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та вот вам Хрест на пузе: успокоилась! потому как: Цитата:
Ладно, ладно...принимается ваш белый флаг..так уж и быть... Цитата:
та вижу, ШО все перепугалися:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
08.12.2011, 16:23 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день всем!!!
Девочки,а давайте продолжим тему,ну очень нужен по возможности правильный ответ. У меня в Донецке работает один сотрудник -менеджер по продажам.Под одного сотрудника не будут делать филиал и арендовать офис.Отправлять его с периодичностью каждые три месяця в командировку,как то не правильно. Ему самому надо в командировки ездить по Донецкой области.А главный офис находится в Одессе. Под понятие "надомник",он не подходит.Просто прописать в его трудовом договоре место работы г.Донецк,мне кажется недостаточным. |
08.12.2011, 17:18 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
на наш форум, ув.Tysi !
Цитата:
Нет НПА - нет ответов. А домысливать и придумывать - не нам позволено... Мне тоже нужен был правильный ответ, но я его не нашла...и никто мне не помог в силу того, что тоже никто ничего не нашел. Такие вот дела....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
12.12.2011, 12:41 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Мотя,спасибо за прием в ваше приятное общество!
Я думаю,что единственное правильное решение-это Договор ГПХ с удаленным сотрудником (продажником),вы как думаете? |