СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
07.06.2008, 22:35 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Это ужасно, когда распространяются слухи, которые порочат и руководителя и сотрудника. У меня начальница всегда пытается докопаться до истины, то есть найти виновника в их распространении. У нас была такая ситуация. Она не поленилась и начала клубок в обратную сторону распутывать. В итоге находила зачиника, если тот не сознавался, то ждала новых слухов и опять все начинала по новой... Когда три раза подряд ниточка приводила к одному и томуже человеку, то он просто перестал их распространять, поскольку понял. что рабочее место в этой компании ему важнее чем сплетни ))))
|
05.10.2011, 17:49 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
а якщо плітки розпускає не одна людина??? нічого втримати в таємниці неможливо.
|
01.12.2011, 16:36 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2011
Адрес: киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В любом случае сплетни один из способов повлиять или на определенных людей в компании или на создание мнения о том или ином событии. Зависть и конкуренцию ведь никто не отменял, а с помощью сплетен можно отыгрывать скрытые потребности.
|