СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.11.2011, 15:53 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мотя, Вы так эмоционально реагируете, как будто действительно мы обижаем ни в чем не повинного человека, бедного студента (имеющего престижное первое высшее и получающего для хобби второе).. Я уж не буду рассказывать, какие условия, более интересные, чем минимум по закону (который мы не отрицаем, но и не ограничиваемся только им, а и корпоративными правилами) предлагает компания, ожидая в ответ ответственного и лояльного отношения к работе.
Целью обратиться на форум было не недовольство, а проверка знания законодательства. Спешу всех уведомить, что человек в отпуск ушел :-). Еще раз всех благодарю. |
29.11.2011, 16:11 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
29.11.2011, 16:16 | #23 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А здесь - не наше с вами дело: хобби это у него или просто так - прогуляться решил.... Это - его конституционное право! Цитата:
Ну, и как? Проверили? Вот и чудненько!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Lu (29.11.2011), Генадий Матвеевич (29.11.2011) |
29.11.2011, 20:47 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Да, все что происходит на предприятии является проблемой руководителя, в том числе, и перераспределение работы в случае учебного отпуска. Но закон, есть закон и выполнять его нужно. Если у вас есть сотрудник, который учится, вы заранее должны быть готовы к дополнительным расходам (например, на привлечение подмены или доплаты коллегам за дополнительный объем работы). Это неизбежно, и в случае обучения, и в случае мамочек с детьми, и молодых специалистов и т.д. В общем, учимся быть социально ответственными. Постарайтесь использовать новые знания сотрудника в вашей производственной деятельности - это обычно помогает сотруднику чувствовать себя более вовлеченным и, не скрою, более сговорчивым в будущем. P.S. к счастью, сотрудников, которые имеют потребительский подход к компании не так уж и много. Большинство успешно сочетают работу и учебу. |
|
29.11.2011, 20:49 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
О-о-о-о! Лева появился! Сколько лет, сколько зим!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.11.2011, 20:57 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мотя, чертовски приятно!
Приятно также, что и градус дискуссии, и уровень профессионализма на HR Liga на уровне. В прочем как всегда |
29.11.2011, 21:10 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А нам-то как приятно за столь высокую оценку!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.11.2011, 17:01 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Leva, большое спасибо!
Коллеги, у меня, наверное, последний вопрос по теме: как же быть с требованием закона о том, что "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" ? Если учесть что учебный отпуск - это дополнительный отпуск (ведь так?), у нас получается 40 дней и 30 дней - итого 70 календарных в год... |
30.11.2011, 17:07 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
15.12.2011, 16:11 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Коллеги!
В продолжение этой темы вопрос. Сотруднику был предоставлен учебный отпуск (все документы необходимые для этого отпуска сотрудник предоставил), отпуск ему был оплачен (все по закону), но при выходе уже на работу после учебного отпуска этот сотрудник не предоставил назад "Довідку про участь у настановних заняттях, складанні залікі та іспитів" и на вопрос когда этот документы будет предоставлен отвечает очень уклончиво. Если ли право у работодателя за непредоставлении справки из института об успешной сдачи сессии высчитать оплату учебного отпуска такого сотрудника из его заработной платы? |
Метки |
Учебный отпуск |
|
|