СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
14.10.2008, 15:15 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
Жизнь приучает меня смотреть на многие вещи критично. В частности - законы. Теперь я смотрю в первую очередь - кому выгоден этот закон? У нас на слуху случаи, когда принимался закон, например затрудняющий ввоз иномарок. А автор этого закона - бизнесмен, ввозящий российские автомобили. Нет ли здесь аналогии? Я понимаю, что этот закон выгоден Вам и вашим коллегам. И все-таки, кто стоит за подобными законами?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
14.10.2008, 15:35 | #22 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
Очень люблю тему лобирования тех или иных законов и сам часто об этом упоминаю в разных дискуссиях. Но в нашем случае есть принципы полезности и экологичности. Соблазн дилетантского использования слишком велик. Необходимо заботиться о качестве передачи знаний. Вот например Вы выкладываете на сайте опросник Кеттелла, но при этом не выкладываете полные алгоритмы интерпретации. И это правильно. Нельзя продавать боевое оружие в магазине канцтоваров. Хотя некоторые и из обычной шариковой ручки умеют сделать боевое оружие |
|
14.10.2008, 15:41 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
Совсем недавно узнал, что в Великобритании законом запрещено использовать поективные тесты в процессе рекрутинга (подбора и оценки персонала). А вот во Франции разрешено. Склонен считать, что в Англии это вероятно как раз последствие лобирования интересов мощных консалтинговых компаний. Но к счастью наши (и российские) игроки еще не так сильны и богаты, чтобы насаждать стандарты работы в нашей сферер через закон. |
|
15.10.2008, 10:51 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
Другое дело у молодых HR дефицит и времени и денег. А работодатель у нас пока редко платит за развитие HR (особенно НЕ в Киеве). А развиваться им все равно надо. Начиная с института – те же самые методики с ключами они проходят там. Мы же не можем это запретить. Да и книг много издано. Мы же не можем их сжечь.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
15.10.2008, 11:50 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Психологический портрет сотрудника
Цитата:
В институте давать надо, это правильно. Если под кураторством знающего специалиста, то только ЗА. |
|
25.11.2011, 10:04 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
методика "Определения мотивационного профиля"
Добрый день, уважаемые форумчане!
В последнем номере "Менеджера по персоналу" прочла статью "Мотивация персонала к соблюдению стандартов GMP/GDP", в которой была упомянута методика "Определение мотивационного профиля" сотрудника. Данная методика используется с программе "1С.Предприятие" в базе "Персонал". У меня, к сожалению, установлена другая программа. А этот профиль хотела бы найти для работы и оценки мотивации сотрудников. Скажите, пожалуйста, у кого есть эта методика и кто готов ею со мной поделиться? Заранее благодарю. |
25.11.2011, 14:19 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
На сайте у Николая Типатова - он в этой теме ссылку давал
|