СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
10.10.2011, 14:19 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 22 раз(а) в 9 сообщениях
|
ИМХО, в вашем случае все решает наличие справки о том, что она беременна. Причем - на дату увольнения также. А там... если дойдет до судебного разбирательства, то и спросите суд - как быть с п.8 Положения Думаю, интересы сотрудницы тут будут в приоритете. Но, повторюсь, если она действитльено беременна, и не на словах, а по справке ЖК.
|
10.10.2011, 15:32 | #62 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
если сотрудница беременна и есть документ, это подтверждающий, то уволить ее по инициативе собственника нельзя, ни под каким предлогом. А это увольнение - все-таки по инициативе собственника. так что сейчас весь вопрос в том, беременна она или нет. |
||
11.10.2011, 08:34 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Здравствуйте.
Сразу скажу, что никаких документов подтверждающих беременность на момент увольнения и до сегодняшнего дня предоставлено не было.При получении приказа на руки было сказано:"А ничего что у меня ребёнок до шести лет и я может быть беременна"То есть человек просто припугнул.Её ребёнок под ст.184 (ст.179)не попадает так как здоров и не нуждается в домашнем уходе(нет мед.документа)ну а про беременность Вы уже знаете. Но у меня ещё вопрос.Предупреждать работника за два месяца я должен был даже в случае с совместителем(предупреждал, правда в усной форме)? |
11.10.2011, 17:40 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Совместитель ни чем не отличается от основного работника. Он тоже работник, и КЗоТ на него распространяется полностью. А остальных работников вы тоже в устной форме предупреждаете? Мы уже говорим о предупреждении за 2 месяца... Так у вас по какой статье все-таки увольнение произошло? Если ст.7 - при чем здесь тогда предупреждение? |
|
24.10.2011, 11:58 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
увольнение с основного места и с совместительства
Ув. кадровики, посоветуйте, пожалуйста! Сотрудник увольняется с работы, работает на основном месте и по внутреннему совместительству. Зачислен на обе должности в один день (по двум приказам), отпуск одинаковый. При увольнении обязательно писать два приказа? Я за такой вариант, но бухгалтерия требует - в одном (наверное, им так считать удобнее). Как правильнее поступить?
|
24.10.2011, 15:04 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Должно быть два приказа.
Это отдельные трудовые договора, юридически никак между собой не связанные. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (24.10.2011) |
24.10.2011, 20:37 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
24.10.2011, 20:55 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | larisa.m (29.12.2018) |
24.10.2011, 21:16 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ув. Мотя, насколько я поняла, вопрос был не в том, как бы Вы лично или я писала, а Исходя из вопроса я ответила, в каком случае - обязательно (т.к. иначе просто не получится cоставить приказ по типовой форме), а в каком - нет. А если утверждать, что - "да, обязательно", полагаю, желательно сослаться на НПА. Кроме приказа Госкомстата "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" від 5 грудня 2008 р. № 489 других документов по данному вопросу я не знаю. Надеюсь, мы не будем возвращаться к дискусии об обязательности применения форм типовых приказов.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | larisa.m (29.12.2018) |
24.10.2011, 21:29 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Лично я - за применение только типовых форм. Я говорила за другое: Я бы издавала два приказа, "если от руки", т.к. это - два разных договора...почему приказ о прекращении трудового договора должен называться приказом о прекращении трудовых договоров? Разных совершенно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | larisa.m (29.12.2018) |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|