СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
28.08.2011, 11:17 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ситуация: надо идти на тренинг - что будете делать?
Ситуация: в компании (подразделении) всех отправляют на тренинг. У вас по этому поводу есть свое мнение - идти не стоит. Что будете делать и как?
|
28.08.2011, 11:22 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Буду идти! Если меня отправляют.
Если отказываются другие - пусть этот вопрос решают с руководством. Со всем вытекающими.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2011, 11:26 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Убедить шефа, почему тренинг не нужен подразделению, обсудив узкие места, стоящие задачи и пути их достижения
Убедить шефа, что лично мне этот тренинг не нужно: почему, а что нужно? |
28.08.2011, 11:30 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Убедить шефа пересмотреть программу тренинга под актуальные задачи вашего подразделения и на будущее договориться учитывать ваше мнение
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
28.08.2011, 11:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Часто бывают такие шефы, что убедить невозможно... деньги выделены именно на этот тренинг, птичку о проделанной работе поставить надо, народ привлечь, соответственно, тоже...На другой, который мне или нам нужен тренинг - денег не выделяют....
Раз не пойдешь навстречу шефу, два не пойдешь, три не пойдешь, а потом, как водится, не пойдет навстречу никто. Включая самого шефа. К сожалению, теория от практики очень отличается... Теоретически да, убедить можно, но практически... Недавно была тема про независимость... Так вот: зависимость - шеф-подчиненный - очень неслабая зависимость...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2011, 12:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
это зависит от человека (его опыта, его стоимости в компании, его жизненной позиции…), в моей жизни много случаев, когда идут на разговор с шефом "практически" Говоря вашим языком:
То есть я за активную позицию... правда я могу себе это позволить. Тогда вопрос больше в самом человеке
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
28.08.2011, 12:17 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, все зависит от человека и его жизненной позиции...
Я, как человек, привыкший извлекать пользу даже из самого бесполезного дела, смотрю на данную ситуацию с такой точки зрения: да, данный тренинг для меня мало чем полезен, однако, извлеку-ка я из него хоть какую-то пользу, а именно: - не буду нарываться на неприятности - себе дороже и плетью обуха я не перешибу, как ни буду я кичиться своим опытом и знАчимости в компании (это никому не надо, все и так знают, какой у меня опыт и какая у меня стоимость) - отдохну от рутины дел в компании (любая смена работы - в данном случае - тренинг - нЕкоторый передых) - познакомлюсь с новыми людьми, может быть, обрету новых друзей. - посмотрю на новый город (если тренинг будет проходить в другом городе), познакомлюсь его историей, посмотрю, как живут люди там - совершу еще массу полезных извлечений из этого бесполезного тренинга... - в конце-концов, послушаю, что говорят люди и какие задают вопросы - это может быть оказаться полезным....для моей собственной пользы. П.С, моим языком говорить не надо, я сама на нем говорю. Тут спрашивали, если я не ошибаюсь, мнение кто как будет поступать в данной ситуации, а не переводить мысли отвечающих, и вопрос обо мне, как о человеке - тут вроде тоже не поднимался...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.08.2011, 15:10 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Какой тренинг? Почему считаете, что идти не стоит? Или это так, в общем, так сказать?... Ответ в общих чертах.... "Привести лошадь к водопою может один человек, но заставить её пить не сможет даже сотня"-пословица. Понятно, что массовый загон всего живого на “страшно полезный/модный тренинг” – все равно, что покупать воздух. Поэтому прежде, чем отправлять, и, тем более, приобретать данный тренинг, необходимо все таки поинтересоваться мнением самого персонала на сей счёт. А если уже купили и отправляют, то высказать свой взгляд всё таки стоит. Особенно подействуют цифры, в потерях за день отсутствия на работе. А может в процессе диалога с руководителем у вас изменится отношение к данному тренингу, ведь это вложение денег в Ваше развитие, соответственно, увеличение дохода не только собственника, но и вашего. Ну в общем, тут можно долго размышлять Правда, есть еще обязательные тренинги-повышение квалификации, ОТ, ТПБ, ПМП, 1-С, SAP и тд. Тут игнор все равно, что написать заявление на увольнение с открытой датой. PS. О! Пока писала-вспомнила Года полтора назад всем сотрудникам, без исключений, мы проводили тренинг Outlook - правила ведения и поведения. Многие отказывались идти, смеялись, много получали мы писем с отказом, в связи с загруженностью рабочего процесса, но... пропуск мог быть только по причине болезни. В итоге, довольны были все, даже наши самые "продвинутые пользователи". Иногда стоит потратиться вот на такие, казалось бы, простые вещи. |
|
18.09.2011, 21:59 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
И участие сотрудников в тренинге не ограничивается только посещением. Чем больше в теме будет приведено вариантов - тем лучше. |
|