СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
01.04.2008, 14:29 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Але у всіх с воїх прикладах ви "сильно кренили в сторону" власника. Навіть не "кренили", а враховували ТІЛЬКИ інтереси власника. А як же споживач (вартість продукції на внутрішньому ринку неодмінно зросте при великій інфляції) і працівники (про "індексацію" заробітнолї плати ви і слухати не хочете)? А щодо виробників-експортерів, то тут хочу зазначити наступне: 1) більшість експортерів мають надприбутки завдяки дешевій робочій силі в Україні і дуже низькій долі заробітної плати у вартості продукції. То нехай трохи пригальмують свої апетити і отримають "просто" прибутки, а не надприбутки (якщо бажають зберегти бізнес і ще довго "доїти свою корову"). 2) любий бізнес має свої ризики. Отже, для зменшення ризиків, пов'язаних з внутрішньою інфляцією, нехай експортери тримають свої яйця в різних корзинах: працюють не тільки на експорт, а і на внутрішній ринок. (Доречі, здебвльшого так воно і є). |
|
01.04.2008, 14:44 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Бывают еще более дикие ситуации у бюджетников.
Например, работник получает 500 грн., и 200 грн. надбавку (чтоб не поразбегались ), итого -- 700. С 1 числа некоторого месяца поднимаются оклады на гос. уровне -- работник будет получать 550 грн. Казалось бы, учитывая инфляцию, на такой же процент нужно поднимать и надбавку, то есть делать ее не 200, а 220, итого з/п 770 грн. А у нас практикуется не только не добавлять или хотя бы не трогать существующую надбавку, а урезать ее для того, чтобы общая сумма з/п с повышением не изменялась, то есть после повышения оклад становится 550 грн., а надбавка -- 150 грн. Итого опять же 700. |
01.04.2008, 15:33 | #23 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Большинство экспортеров испытывают конкуренцию со стороны стран где рабочая сила еще дешевле (Китай, Индия). Многие компании Европы и США переносят туда сво производственные мощности. Так что дешевой рабочей силой вы уже особо никого не уидивите. Цитата:
Не обижайтесь, на это я отвечать ничего не буду. Удачи! |
||
01.04.2008, 15:38 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.08.2011, 19:58 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
C 2009 г. не повышали з/п
Работаю в компании менеджером по персоналу(всего 2 менеджера по персоналу на супермаркет-функции разные) с 2009 года.
Открывали этот супермаркет, но с сентября 2009 не повышали з/п, напарница просила повысить ей сказали - ну вас же двое, я вообще не люблю такие разговоры, мне кажется это ненормально просить повышение з/п, работодатель сам должен сделать выводы (мониторинг неоднократно делали) и существует такое понятие как индексация, инфляция....я сомневаюсь что им неизвестно это. По другим должностям - повысили в этом году, сейчас продавец получает больше чем я. Жизнь сейчас, на много дороже чем 2009 году, проезд, квартплата, продукты.... Как бы вы поступили на моем месте?Что посоветуете... |
25.08.2011, 21:00 | #26 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
найти и освежить резюме
|
26.08.2011, 15:05 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Согласна с предыдущим оратором, резюме пора обновить однозначно. И разместить в открытом доступе - авось начальство увидит и испугается (у меня как-то раз сработало ).
А вообще, определяйтесь, что важнее - сидеть и жалеть себя или действовать. Ждать пока начальник оценит Ваши старания и сам поднимет зарплату - практически безнадежная затея . Выберите момент, когда руководитель будет в хорошем расположении духа и спросите, при каких условиях повышение зарплаты вообще возможно. Отсюда и будете двигаться дальше - пытаться здесь заслужить или идти дальше туда, где Вас будут ценить. В любом случае - удачи и цените себя!
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
26.08.2011, 15:16 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
26.08.2011, 15:57 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
. Просто у меня когда-то была ситуация - я, уперевшись в тупик профессионального и материального роста, после 4 месяцев "кормления меня завтраками" начала активный поиск работы. Так вот, мой директор, увидев резюме на сайте, таки исполнил обещанное - перевел на другую должность со всеми вытекающими последствиями . Правда, работу я все-таки сменила - морально перегорела... Так что такие бывают побочные явления .
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julie за это полезное сообщение: | Mardge (26.08.2011) |
26.08.2011, 20:06 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 82 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас отнедавна ввели новое положение о труде и внедрили новый компенсационный пакет. Теперь каждые полгода зарплата индексируется на 4 или 7 или 10% всем основным сотрудникам, кто работает более полугода в компании. Это мотивирует сотрудников не искать новые работы, даже если зарплата не такая,как на рынке. Плюс мотивация в виде мед. страховки и ежемесячной доплаты на проезд и питание (400 грн). А также по результатам успешного закрытия квартала полугодия существует премия (отдельный регламент).
Я сочувствую тем, кто не имеет такой настроенности руководства. Сама недавно работала в такой компании. Руководство -жлобы, извините за выражение, потом ещё удивляются, почему люди уходят. Но уходят те, кто посмелее, я - одна из них. Всех подбадриваю,если не устраивают условия работы, искать что-то лучшее,а не подчиняться рабской философии и жаловаться на жизнь. Пока вы не боретесь за своё лучшее будущее, оно не наступит. |