СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
26.08.2011, 06:14 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
МВV - управління за цінностями. МВО - управління за цілями. МВІ - управління за інструкцією. |
|
26.08.2011, 09:55 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
|
спасибо.
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви) |
26.08.2011, 11:47 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
04.10.2011, 19:21 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
UPD (из другого места выдрал): "Сегодняшний рынок консалтинговых услуг характеризует обилие концепций, обещающих быстрые результаты на основе чужого удачного опыта. Все это способно заморочить голову любому собственнику или менеджеру." + "Народ вообще уверен, что чем путаней колдунство - тем оно сильнее." UPD: "Модерирование моих сообщений ведёт к половому бессилию, венерическим заболеваниям, венцу безбрачия и диарее!" Последний раз редактировалось ili; 04.10.2011 в 21:18. Причина: пора бы прекратить править мои посты |
|