СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.07.2011, 20:07 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
для таких работников ведь тоже графики составляются. и меняется он ежемесячно в зависимости от предполагаемой нагрузки.
|
28.07.2011, 20:20 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Velenka, послушайте, если это преподавательский состав в учебном заведении, то наверняка там должен быть какой-то учебный план, который и регламентирует нагрузку преподавателей. И наверняка в договоре или в должностной инстукции или еще в каких-то документах установлено, что работа осуществляется в соответствии с учебным планом. Тогда изменеия порядка выхода на работу не является существенным изменением условий труда, поскольку трудовой договор должен предусматривать этот момент и ре является изменением режима труда.
Но в любом случае график работы, который утверждается руководителем на весь учетный период не должен учитывать возможные невыходы на работу. А вообще не люблю я рассуждать вслепую. Я, чесно говоря думала, что речь идет о каком-то предприятии.А вот с тонкостями учебных заведений я не знакома, хотя с другой стороны КЗоТ применяется для всех. |
28.07.2011, 20:28 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да мы и не являемся учебным заведением. я пытаюсь, хотя бы на примерах, разобраться с графиками, которые не предусматривают постоянно одинакового режима работы определенной категории сотрудников.
|
28.07.2011, 20:45 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Не обижайтесь, но если честно, то ни одного толкового примера я не увидела. Все построено на предположениях. Но в любом случае:
1. КзоТ распространяется на всех. 2. Цитата:
|
|
28.07.2011, 20:51 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И все же, я бы посоветовала не кивать на Петра или Ивана...а навести порядок у себя дома..то бишь, у себя на предприятии...разберитесь лучше со своими графиками, а то мы, с таким успехом, дойдем до ящиков №___, до медработников и всех остальных...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.07.2011, 23:12 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
так я со своими и пытаюсь разобраться...
|
29.07.2011, 08:16 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Не графік роботи кожного конкретного працівника має мінятися в залежності від завантаження, а роботодавець має планувати і забезпечувати завантаження працівників в залежності від встановленого графіка роботи. Ну а якщо йому (роботодавцю) це не вдається, тоді він оплачує надурочні/оформлює простій. Якщо ж це переходить в систему - то тоді вже можна говорити про ділові якості керівництва.... Щодо відображення планових невиходів на роботу працівників (відпустка, підвищення кваліфікації тощо), то це можна відображати в графіках роботи кожного конкретного працівника, але за наявності затверджених на обліковий період (а краще - на рік) графіків змінності (рівномірних і ритмічних). |
|
29.07.2011, 12:25 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
еще раз спасибо всем откликнувшимся. очень надеюсь, что с помощью Вашего форума смогу навести порядок в своем огороде.
|
Метки |
График отпусков, График работы, Табель |
|
|