СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
30.05.2011, 20:36 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Так... Что-то я запуталась...
Мы не сокращаем штат, выводим одну должность - вводим другую. Отказа письменного нет. И самое основное-сотрудник ушел на больничный. Правильно ли я считаю, что что-то предпринимать нужно только после того, как человек выйдет на работу после болезни? |
30.05.2011, 21:40 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (31.05.2011) |
31.05.2011, 07:42 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Тогда, если можно, встречный вопрос.
Если человек не хочет писать заявление о переводе его на другую должность, и не хочет сам увольняться по п.6 ст.36, мы обязаны уволить его по п.1 ст.40, правильно? |
31.05.2011, 08:43 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (31.05.2011) |
31.05.2011, 09:36 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Спасибо за поддержку!
Меня почему-то смутил пост №20. А именно увольнение по п.1 ст.40. |
31.05.2011, 10:13 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И еще раз: какое отношение к этой статье имеет перевод? Т.е., следуя вашей логике, если мне предложили перевод, а я не соглашаюсь, я могу написать заявление об увольнении по п.6 ст.36 и получить выходное пособие? Мне кажется, вы не увидели разницы между переводом и существенным изменением условий труда. И что же вас смущает? Если вы выводите из ШР должность, которую занимает человек, это сокращение. Не смотря на то, что параллельно вы вводите другую должность. Вам для размышления: Предприятие может сегодня вывести из ШР 40 слесарей и сегодня же ввести 80 должностей монтажников. Вопрос: подлежат ли слесари сокращению? А что вы собираетесь делать с письменным отказом, если он будет? |
|
31.05.2011, 10:39 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Мы предлагаем человеку должность соответствующую ее квалификации, просто ниже рангом. О чем она предупреждена за 2 месяца.
Разве это не существенные изменения труда? И почему она не может увольтиться по п.6 ст.36? |
31.05.2011, 10:49 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ок, давайте вместе прочитаем ст.32:
Цитата:
Т.е., если человек у вас работает на должности, к примеру, главного инженера, и вы хотите ему уменьшить з/п, вы предупреждаете его об этом за 2 месяца, и если он не согласен продолжать работу в новых условиях - увольняете по п.6 ст.36. А если вы ему предлагаете перевод, а он отказывается, на каком основании вы собираетесь его увольнять? Читаем вместе ст.36: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Svat (01.06.2011) |
31.05.2011, 11:04 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Беру тайм-аут. Надо спокойно и не спеша разобраться.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | Мотя (31.05.2011) |