СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.04.2011, 21:16 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Как отозвать заявление или изменить статью увольнения?
Всем Добрый День ...
очень нужна консультация профи ... Пару дней назад случилась у меня большая проблема ... На встрече с руководителем нашего предприятия нерадивые партнеры обвинили меня в устной форме в нечистоплотных отношениях (мешал им занять эксклюзивные позиции в оказании услуг). Меня на эту встречу руководство не пригласило, письменных объяснений по сути не затребовало. Через начальника моего отдела предложили написать Заявление на увольнение по согласию сторон с 2-х недельной доработкой. Будучи искренне возмущен недоверием и сильно взволнован, я тут же написал такое Заявление, при этом оно было оформлено на печатном бланке предприятия, куда в прочерки я вписал от руки свои ФИО, должность и фразу "по взаимному соглашению сторон", подписал, дату увольнения поставил ту же, что и дата написания Заявления. Это Заявление в настоящее время лежит на столе у руководителя, Приказа пока нет (по крайней мере мне его никто не озвучивал), Соглашения о прекращении Контракта тоже никто не оформлял... Успокоившись, я понял, что с Заявлением поспешил. На фирме работаю с 2004 года, ни единого замечания, никаких дисциплинарных взысканий. Свои устные наговоры "партнеры" в письменной форме подтверждать отказались. Вообщем, решил пока остаться и посмотреть на дальнейшие действия... Вопросы у меня сейчас такие: - могу ли я как нибудь отозвать свое Заявление (знаю, что по этой статье оно не отзывается), или затребовать его назад для правильного переоформления (ну типа, надо чтобы все было от руки и проставлены правильно даты) и заныкать его? - могу ли я сейчас просить или требовать Заявление для переоформления статьи увольнения на "по собственному желанию" ? - может есть другие Варианты ? Буду Очень Благодарен Всем откликнувшимся ... Игорь. |
28.04.2011, 21:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
29.04.2011, 10:56 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
2 Mardge
спасибо за оперативный ответ... я правильно Вас понял, что если я написал заявление 22.04.11 с просьбой уволить меня с 22.04.11 (устно оговорена 2-х недельная отработка) и в этот день и до сего дня никто меня не уволил (приказа нет), то я могу либо отозвать заяву, либо продолжать работать как не бывало ? |
29.04.2011, 16:25 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Такого понятия как "2-х недельная отработка " в трудовом законодательстве нет. Согласно ст.38 КЗот Ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить в 2-х недельный срок администрацию о намерении разорвать трудовой договор по собственному желанию. Таким предупреждением является заявление работника, которое работник должен официально предоставить администрации за 2 недели до даты расторжения трудового договора во время этого срока работник вправе отозвать свое заявление.
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон и администрация не имеет ничего против и оговорена дата увольнения вы пишете соотв. заявление и вас увольняют в этот срок в соотв. с п.1 ст.36. двухнедельного предупреждения в этом случае на требуется. Заявление, которое вы написали вкупе с устными договоренностями это гибрид 38 ст. и п.1 ст.36 и прогнозировать действия администрации в этом случае сложно. Они могут выдержать 2-х нед срок и пустить это заявление в ход по устной договоренности могут никак не отреагировать на нее поскольку дата уже прошла и т.д. Сходите к руководителю ( гора к Магомеду не ходит) скажите что погорячились пусть отдаст заявление и конфликт будет исчерпан.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. Последний раз редактировалось chsm07@mail.ru; 29.04.2011 в 17:08. |
01.05.2011, 13:28 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=124
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ish70917 (02.05.2011) |
02.05.2011, 14:06 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо, Уважаемые, за ответы !
извините меня за надоедливость, но хочу, с Вашей помощью, прояснить сложившуюся ситуацию до конца... поэтому повторюсь... - договориться закрыть вопрос "по хорошему", похоже, не получится... кое-кто из руководства заинтересован в моем увольнении; - мое Заявление от 22.04.2011 на увольнение по "соглашению сторон" с 22.04.2011 в настоящее время лежит на столе у руководителя; - в устной форме было договорено, что я согласен поработать 2 недели с дня написания Заявления и за неделю до окончания этого срока руководством будет издан Приказ и передан в кадры и бухгалтерию; - предполагаю, что 04.05.2011 (первый рабочий день после праздничных выходных) такой Приказ будет оформлен; Какие юридически правильные действия я могу предпринять, чтобы упредить или воспрепятствовать появлению такого Приказа ? - могу ли я написать Заявление на признание предыдущего моего Заявления недействительным по каким либо причинам (написано под давлением/волнением и т.д.) и зарегистрировать его в канцелярии с самого начала рабочего дня (чтобы опередить регистрацию предыдущего); -могу ли я обратить в свою пользу то, что дата увольнения в Заявлении указана 22.04.2011, а Приказа на эту дату нет, и я все это время благополучно работаю (отметки и подписи в книге регистрации выходов в наличии); - что нибудь еще ? Заранее искренне Благодарен за помощь... Игорь. |
02.05.2011, 14:58 | #7 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если Вы пишете:
..то как Вы можете повлиять на ход событий? Я же Вам писала: Цитата:
А теперь - с другой стороны посмотрим.... Итак, если Ваше заявление на увольнение 22.04.2011 ЛЕЖИТ на столе....: Цитата:
Вам ув. Мардж уже говорила: Цитата:
Однако - сегодня уже 02 мая, а Вас до сих пор не уволили, приказа вы не видели, ТК Вам на руки не выдали, расчет Вы не получили...Так? Поэтому то, что что Вы предполагаете: Цитата:
Ну, выпустят они приказ...04.02.2001, каким числом? 22 апреля, что ли? Выдадут Вам ТК и расчет 04 мая? А это уже нарушение...ОК об этом знает....Или Вы будете соглашаться подписывать приказ "задним числом"? Далее: Цитата:
1. Какая такая устная договоренность? Это как? Т.е., уволены Вы будете 22 апреля, а после этого еще работать две недели? Так, что ли? 2. Или: в заявлении стоит дата увольнения 22 апреля, а Вы будете работать еще две недели, т.е. уволитесь не 22 апреля, а, предположим, 06 мая? Или как? Ни первое, ни второе - неверно! Цитата:
Только....я не пойму зачем это Вам надо - оставаться работать там, где не хотят, чтобы вы работали....: Насильно, как говорится мил не будешь... Не уволят сегодня, по Вашей инициативе....уволят завтра - уже по инициативе собственника... Оно Вам надо? П.С. Ваша тема называется: Как отозвать заявление или изменить статью увольнения? Так Вы что, все-таки, хотите? Хотите увольняться? Не хотите увольняться? Хотите уволиться, но по собственному желанию? Или что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
02.05.2011, 15:39 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
2 Мотя
Большущее Спасибо Вам за столь развернутый и "разжеванный" ответ ! именно то, что я хотел услышать... значит, я могу не заморачиваться с новым Заявлением, а в случае чего апеллировать о незаконности моего возможного увольнения ввиду отмеченных Вами расхождений в дате и действиях руководства... по вопросу "чего я хочу и не хочу"... как я писал ранее, Заявление было подписано мною в стрессовой ситуации, успокоившись, я категорически передумал увольняться, ни под каким предлогом... по этой причине я и озадачился вопросом возможности отзыва Заявления или его замены на "по собственному желанию" (иметь возможность отказаться)... проснулся "спортивный интерес", хочу посмотреть как на меня будут дальше охотиться... я в своей работе "собаку съел"... в дальнейшем, скорее всего, уволюсь... но САМ, без нажимов... еще раз Спасибо... |
02.05.2011, 16:20 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только..не о незаконности, а о "заднем числе"....Уволят - то Вас законно, согласно Вашему же заявлению...только незаконность в том, что числа-то пропущены.... Иначе, просто Вы можете припугнуть тем, что пойдете в суд....Ведь ТК и расчет Вам должны были выдать в день увольнения, т.е. - 22 апреля....а равно, как и уволить должны были не 04 мая, а 22 апреля... Цитата:
Желаю Вам удачи! Может, все и разрешится мирным путем. ОтпишИтесь нам, как у Вас там все прошло.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ish70917 (02.05.2011) |