СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.08.2008, 12:02 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А "моя" декретчица мне продолжает трепать нервы - пришла в пятницу с фотографиями годовалой малышки и к генеральному, хочу мол выйти 1 сентября. Генеральный - да всегда просим, только вот та, что тебя заменяет будет теперь твоим начальником - директором по кадровой работе. Декретчица в шоке - почему, да как, она вся такая 5 лет отработала и не ее ставят на повышение, а меня, которая проработала больше года - наглость. Да и плевать, что она без ВО и ОР, и что я досих пор нахожу ошибки ее. Устроила гендиру истерику и опять таки не написала заявления о выходе - сказала подумает и прийдет позже. Надоело это мне уже. Извените, что флудом занимаюсь.
|
20.08.2008, 12:08 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Подводя некоторые итоги, могу сказать (поскольку сам сейчас участвую в подобном процессе):
1. ст. 184 защищает женщин от увольнения по инициативе работодателя. 2. А вот по её заявлению уволить можно (в данном случае - чем быстрее, тем лучше). 3. Следовательно, остаётся только п.6 ст. 36. Стаття 36. Підстави припинення трудового договору Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; 2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу; 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); 5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду; 6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці; 7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи; 8) підстави, передбачені контрактом. Давайте подумаем, как использовать этот шанс
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.10.2008, 09:36 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Не изобретайте велосипед, причина для увольнения всегда найдется но только после её выхода на работу. За неявку на работу больше 3 часов без уважительной причины, было бы только желание её подловить и правильно оформить её увольнение.
Да, скажете она больничными закидает, и это не беда, особенно если больничные из разных лечебных учреждений. Там то же есть уловка, если такие больничные не правильно оформлены не оплачивать. И все таки надо разговариватьи объяснить, что её фокусы не пройдут и работу за неё делать не будут, и при первой аттестации она вылетит. Да, для того чтобы ей выйти раньше на работу, ей прийдеться писать заявление, прошу разрешить выход раньше .... и т.д., директтор может ей отказать. Я бы точно задумалась , отсидела бы 3 года в декрете и ушла. Я за переговоры Меня когда принимали, сразу же предупредили, что если ребенок будет часто болет и я буду на больничном больше двух раз в год, лучше сразу же уходи, дублера у меня нет. |
26.04.2011, 14:39 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, срочно прошу помощи!
Двойной декрет: 1) Основной работник А скоро выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место была принята женщина В, которая через год тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как быть - можно держать "В" вне штата пока исполнится 3 года ребенку, а потом увольнять? (или срочно трудоустраивать хотя вакансии скоро будут сокращены). 2) в другом отделе есть такая же ситуация, но по срочному договору работает отец ребенка. Он тоже под защитой закона как и женщины ? Заранее благодарна за ответ. |
26.04.2011, 14:51 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ст.184 КЗоТ. http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=17 Да, если он воспитывает ребенка один. Ст. 186-1 КЗоТ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | N@din (26.04.2011) |
26.04.2011, 15:58 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо, Marge!
Я читала ст. 184 и письмо Минтруда, и ответа не нашла. Мне кажется, что фраза: "Обов`язково працевлаштування жінок здійснюється у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору" относится к работающим женщинам (с детьми до 3 лет), а не сидящим в отпуске по уходу и выходящим на работу например через 2 года. Мы не можем заставить женщину "В" выйти из отпуска, чтобы мы ее трудоустроили в течение 3 месяцев после окончания срочного договора. Поэтому я задала вопрос о пребывании вне штата. Если отец воспитывает ребенка с матерью, то ст.186-1 на него не действует, тогда он защищен другой статьей и тоже может сидеть долго вне штата ?? З-н "Про відпустки" стаття 2: Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги). |
26.04.2011, 17:13 | #57 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Что это за "вне штата" такое? Какими законами регламентируется, как оформляется?
Цитата:
Цитата:
Читаем КЗоТ: Цитата:
Какой статьей? |
|||
26.04.2011, 17:54 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Уважаемая Mardge, вопрос в том, что на одной должности сейчас 2 работника, одна из них вышла из отпуска по уходу, а другая находится в отпуске до 3 лет и уволить ее нельзя.
|
26.04.2011, 18:26 | #59 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.04.2011, 18:50 | #60 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И почему нельзя? И какой все же статьей защищен отец, если на него не распространяется ст.186-1? Цитата:
Женщину можно уволить только с последующим трудоустройством. Ситуация сложная, скорее всего она у вас "зависнет" до исполнения ребенку 3-х, а может, и 6-ти лет. Мужчину можно увольнять в связи с окончанием срока трудового договора, п.2 ст.36 КЗоТ, без обязательного трудоустройства. |
||