СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
23.02.2011, 13:43 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Каков ты, настоящий HR?
Каков ты, настоящий HR ?
Интересный, на мой взгляд, вопрос... И интересно мнение участников форму по этому вопросу ! Давайте попытаемся нарисовать портрет НАСТОЯЩЕГО HR-а ! Конечно, версий может быть множество: и с точки зрения работодателя, и с точки зрения работников... Свою версию (может, слишком упрощённую) привожу ниже... 1. Профессионализм (в т.ч. интеллект и знания) - 76 % 2. Лояльность компании - 12 % 3. Сочувствие, сострадание, понимание работников - 12 % Но это - как затравка ... для дискуссии...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.02.2011, 14:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11203
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3693 ...и т.д...сколько еще тем будем создавать на эту тему? Ну, и что делать? Уже идет обсуждение параллельно в одинаковых темах...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (23.02.2011) |
23.02.2011, 14:10 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
1. Знания, навыки, умения, любовь к своей работе - 70%
2. Холодность ума (оценка кандидата по проф.качествам/умение отстоять свою точку зрения и в то же время гибкость - 30%
__________________
Тра-ля-ля |
23.02.2011, 14:33 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Добрый день, уважаемое сообщество !
Свою точку зрения, которая совпадает с Игорем Лебедевым, я уже высказывал. Она выглядет так: в идеале HR человек, который обладает следующими качествами (по степени важности): 1) Психическое здоровье – 50 %; 2) Сострадание – 15%; 3) Многоликость – 15%; 4) Агностицизм – 10%; 5) Интеллект – 10%. 1-й пункт. Если коротко: не секрет, что одна из причин, почему молодые люди идут учится в мединституты: желание вылечить себя или своих родных, которые болеют неизлечимыми болезнями. И проводя аналогию по ЕйчАрам: я иду учиться на ЕйчАра, потому что у меня у самого проблемы с идентификацией своей личности. То есть, в среде современных ЕйчАров много людей, которые сами по себе нуждаются в консультациях психолога, а часто даже в лечениях. Это просто закомплексованные люди, которых нельзя подпускать и близко к работе с персоналом. Они, как правило, просто самоутверждаются за счёт других людей. 2-й пункт. Сострадание. На пальцах это выглядет так: есть человек, который в силу своих личностных качеств не может справляться на отлично со своей работой. Он выбрал не ту профессию. Примеры приводить не буду. Так вот, сострадание выглядит таким образом: надо его уволить и тогда, может быть он найдёт себе работу по своему призванию, а не "...потому что все работают !" 3-й пункт. Многоликость. Думаю, в комментариях не нуждается. С каждым работником организации ЕйчАр должен разговаривать на ЕГО языке: с грузчиком - матом и пить с ними пиво после работы, с финансовым директором языком цифр и логики, и не матерясь, при этом, сплёвывая через левое плечо. Из свежего: наблюдал картину, когда заслуженный работник компании, грузчик, который проработал на предприятии 15 лет, имеет награды собственников за заслуги в организации, его все знают, но НЕ ЗНАЕТ ЕйчАр-директор ! Пришёл на решепн перезвонить домой, потому как там что-то случилось. Естественно пришёл СРОЧНО и в своей рабочей одежде. И тут, выплывает словно пава (на понтах), ЕйчАр-директор. Сначала делает замечание ему за то, что он в рабочей одежде. Тот продолжает говорить по телефону и на том конце провода чуствуется серъёзная проблема. Дальше, со стороны ЕйчАра, идут замечание по поводу субординации и затем уже переход на писклявый фальцет, который закончился, я думаю, не надо вам этого рассказывать чем...ТАКОГО ЕйчАр-директора надо выгонять БЕЗ РАЗГОВОРА (моё субъективное мнение)! Это не многоликость. 4-й пункт. Агностицизм. Так как ЕйчАр, в своей работе с персоналом (имеется ввиду расстановка людей по занимаемым должностям) часто ДОЛЖЕН доверять своей интуиции, то он должен быть агностиком. 5-й пункт и комменировать ни к чему.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
23.02.2011, 15:49 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Вы из Одессы?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
23.02.2011, 16:51 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Нет.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
23.02.2011, 18:29 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
"В научной философии агностицизм подвергает сомнению истинность и отрицает возможность доказательства или опровержения утверждений, основанных полностью на субъективных посылках." "В теории познания агностицизм существует как принцип, предполагающий, что поскольку познаваемый в процессе познания опыт неизбежно искажается сознанием субъекта, то субъект принципиально не способен постичь точную и полную картину мира. Этот принцип не отрицает познания, а лишь указывает на принципиальную неточность любого знания и на невозможность познать мир полностью." Интуиция, как очень субъективный аспект, слишком искажает и так непознаваемую полностью картину мира и реальности, чтобы на нее опираться. Ни в коем случае не интуиция! Скорее — как можно больше фактов и данных, при чем максимально, насколько это возможно, объективных, сенсорных и критериальных. Это я как агностик говорю!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.02.2011, 19:16 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
Это самый тяжёлый пункт для моего понимания...На мастер-классе я его понимал, а сейчас не очень. Лучше всего Вам поможет в этом сам Игорь Лебедев. Обратитесь к нему сюда. Он не откажет.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
|
23.02.2011, 19:34 | #9 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Просто имхо в вышеприведенном утверждении нарушена логика, и причинно-следственная связь никак не прослеживается (как одно вытекает из другого). Хотя формулировка "Так как... то..." вроде как ее должна подразумевать. Плюс пресуппозиции, непонятно откуда взявшиеся... Получается по структуре как манипуляция и мысль-вирус... Давайте рассуждать логически. Исходя из определения агностицизма. Как связано одно с другим? Почему ЕйчАр в своей работе с персоналом ДОЛЖЕН доверять своей интуиции? И как из этого вытекает, что он должен быть агностиком? (и почему "должен"-то?)
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Катерина; 23.02.2011 в 20:28. |
|||
23.02.2011, 21:15 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У меня вариантов нЕсколько: 1. Идет упорный пиар незнакомого нам Лебедева... 2. У товарища, который упорно нас отсылает к некоему Лебедеву, нет своих доводов, и он пользуется чужими, в данном случае - доводами Лебедева... 3. А никто, что ли, не обратил внимание на м-а-а-а-ленький вопросик, но с огромным смыслом ув. dreamcatcher?: ...потому что именно одесситы вот могут запутать любого, даже и не подозревая, что потом сами могут запутаться, но выйдут сухими из воды, потому что только одесситы умеют это сделать так ловко, что потом долго стоишь и думаешь: а не дурак ли Я?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|