СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
08.02.2011, 12:27 | #81 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
МОтя, ну, намек-то понятен, но на практике как выйти из сложившейся ситуации?? Ведь практически у всех зп на ИС и после - разная. посоветуйте из своего богатого опыта.
|
08.02.2011, 12:32 | #82 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Откуда такие данные?
Некоторые вообще не оформляют и не оплачивают испытательный срок.
__________________
|
08.02.2011, 12:35 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
08.02.2011, 12:41 | #84 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Чем отличается от обычной?
__________________
|
08.02.2011, 12:44 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Иванову уволили, внесли изменение в ШР (уменьшили оклад), приняли Петрову, через 3 месяца внесли измнение в ШР (увеличили оклад до прежнего размера). |
|
08.02.2011, 12:45 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
08.02.2011, 12:54 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КЗпПУ:
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Эдвина2 (08.02.2011) |
08.02.2011, 12:57 | #89 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Вывод: договариваться с работником о написании им заявления об установлении неполного рабочего дня на весь испытательный срок.
Но все же на мой пост 82 Вы не ответили, жаль.
__________________
|
08.02.2011, 13:15 | #90 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
2. сорри, вроде ответила частично - на вторую часть Вашего поста. а про первую часть мне сказать нечего,кроме ИМХО - я так предполагаю. чай не в безвоздушном пространстве живем. среди моего окружения-знакомых - именно такая практика. на ИС - 80 грн,потом - 100 грн. (ну,если не брать в учет маргинальные варианты,о которых упоминули ВЫ (т.е. взять на ИС,а потом вообще не заплатить) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Эдвина2 за это полезное сообщение: | kozur (08.02.2011) |