СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
13.01.2011, 17:54 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. В Вашем ШР оклады установлены в минимальных зарплатах (а не в грн) ?
2. Есть хоть один оклад ниже мин. ЗП ? N.B. Скорее - изменение окладов вызывает необходимость провести индексацию ... Ищите НПА об индексации...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (13.01.2011) |
13.01.2011, 17:55 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я не поняла, заработная плата ваших сотрудников меньше минимальной? Тогда, конечно, нужно повышать. Если нет - повышать необязательно. Предприятие самостоятельно устанавливает размер заработной платы сотрудников, с одним только условием - не меньше мин. з/п.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.01.2011) |
13.01.2011, 18:02 | #43 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2011
Адрес: Севастополь, Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не ниже минимальной, я читала в газете народная трибуна о том, что в связи с повышением минимальной з/п должны расти оклады, повысился прожиточный минимум, получается по тарифной сетке размер моего оклада не соответствует квалификационному разряду. я юрист
|
13.01.2011, 18:12 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Советую перейти от чтения газет к изучению нормативных документов.
ХК: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (14.01.2011) |
19.01.2011, 13:12 | #46 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
И второй вопрос- зачем тогда одному из участников рекомендовали при составлении ШР учитывать разницу между ЗП гендира и самым низкооплачиваемым работником не более 7 раз? Это требование должно соблюдаться всеми предприятиями, вне зависимости от формы собственности и участия в подписании этого генсоглашения? Спасибо |
|
Этот пользователь сказал Спасибо olga_hrm@ukr.net за это полезное сообщение: | Larysa (15.03.2011) |
30.08.2013, 13:32 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сама не могу разобраться. На предприятии применяются следующие формы оплаты труда: сдельная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с доплатой с поощрительного фонда и олата труда согласно оклада. Как в таком случае вести штатное расписание? |
Метки |
Оплата труда, Штатное расписание |
|
|