СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.12.2010, 11:45 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо, Анатоль, хоть Вы откликнулись!
Да, эту статью я знаю....почему-то.... Итак, а что скажет работник, которого приняли по СТД ДО выхода Молодаямамочки из отпуска? Такая формулировка у многих, и она - тоже правильная! Которого уволят, когда Молодаямамочка приступит к работе, не выйдя из отпуска? Пойдет в суд?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 11:48 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотелось бы услышать еще один ответ на еще один вопрос, возникший по ходу обсуждения...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 11:57 | #224 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Не знаю как кому, но мне непонятно, как можно работать на своем рабочем месте не выходя из отпуска по уходу до 3-х лет ???
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Мотя (21.12.2010) |
21.12.2010, 11:58 | #225 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
на время отсутствия основного работника !!! (мы ведь не знаем, когда "мамаше" надоест сидеть с ребёнком и захочется выйти поработать...) см. НПК к КЗоТУ: Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.12.2010, 12:14 | #226 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Света! Спасибо за солидарность, т.к. мне это тоже непонятно, тем более, что в наших законах это настолько расплывчато и до такой степени, что они и сами не знают: КАК это все осуществить на практике!
Более того, я просто УВЕРЕНА, что на практике такое дело не применяют! Поэтому и нет ответов на мои вопросы в той мере, в которой я хочу их получить... Анатоль! Можете меня сейчас убить, но скажу свое и только свое мнение! И это мнение у меня постепенно сложилось ИМЕННО благодаря нашему форуму! Мы все здесь учимся! И те, кто спрашивает, и те, кто отвечает! Так вот я научилась не полагаться на случай, как-то : письма всякого рода (Минтруда, в том числе), всякие статьи непонятные....как изучаемая мною и тоже непонятная...На письма Минтруда я не могу полагаться, особенно после того, как в одном из них написали: принести справку о непринятии участия отца в воспитании, как-то, например, справка из школы о том, что отец не ходит на род.собрания и не красит парты в школе...Более того: Минтруда письма рассылает, а потом Минюст их отзывает.... Не могу же я читать письма через одно и думать: ага- тут написан бред - его не принимаем во внимание, а вот тут - мне нравится, берем его за основу.... Нет, нет, нет, и еще раз нет! Ни в одном суде не будут рассматриваться ни письма, ни статьи....А равно, как и НПК... В каком законе указано, что эта формулировка неправильна? До выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста? Стаття 23. Строки трудового договору 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; Вот и установили по согласию сторон: до выхода из отпуска... Где здесь незаконная формулировка?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 12:31 | #227 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
И это исключение поразумевает, что с работником (призванным выполнять работу временно отсутствующего работника) заключается СТД на время ОТСУТСТВИЯ "мамаши", а не на время её отпуска ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.12.2010, 12:35 | #228 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Если работника по СТД принимать на время отсутствия основного работника, в данном случае – Молодаямамочки.
Когда Молодаямамочка изъявит желание выйти на работу в заявлении указывает прошу предоставить прежнее место работы… 1. на неполное рабочее время 2 на полное рабочее время и прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Или 1 или 2. В первом случае пособие будет получать, во 2-м - нет. Тогда работающему по СТД нечего будет жаловаться – он же был принят на время отсутствия основного работника. А основной работник может выходить на работу и на полное рабочее время и на неполное. |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.12.2010) |
21.12.2010, 12:41 | #229 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
В приказе, всегда указываю "... на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років ПІБ" и усно предупреждаю, что конечная дата может быть когда угодно.
__________________
|
|
21.12.2010, 12:46 | #230 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
2. А если отпуск затянется ещё на 0,5 года, на 1 год (а и до 6 лет) ? Смотреть здесь: ст. 179 КЗоТ, ст. 18 ЗУ "ОО"
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.12.2010) |