СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.11.2010, 16:07 | #51 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Общая сумма получилась равной N + N*15
Где N - з/п работника. (исчисляется в тысячах грн)
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
23.11.2010, 16:11 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, все понятно!
Спасибо, дорогой Михалыч!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.11.2010, 16:16 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
А если на наших ошибках кто-нибудь научится, то время потратил не зря!
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
23.11.2010, 16:21 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А на учёбу и денег не жалко...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (23.11.2010) |
23.11.2010, 17:22 | #55 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
та жалко, но "снявши голову по волосам не плачут"
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.11.2010) |
12.12.2010, 16:57 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовая и испытательный срок
Здравствуйте, уважаемые HR-форумцы!
Помогите, пожалуйста! Я впервые устраиваюсь на работу, поэтому никак не могу разобраться в следующей ситуации. Меня приняли обучение с испытательным сроком (на 3 месяца), т.е. пол дня будут обучать, а другие пол дня я буду выполнять некоторые обязанности по своей должности. В итоге в день я буду обучаться-работать по 9 часов (8 рабочих, 1 час - обеденный перерыв). При этом мне обещали выплачивать, как говорит работодатель, "стипендию" - примерно одна треть от будущего оклада. Обещают официальное оформление на этот период, но трудовую заводить не хотят, вроде как чтобы "не портить". (В отделе кадров еще не была, т.к. еще не дошло до него дело.) Объясните мне, пожалуйста, 1. возможно ли быть в такой ситуации "официальное оформление" без трудовой? 2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой? 3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это "скорее срок обучения, а не испытательный"? 4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?) 5. Считаюсь ли я сотрудником компании? 6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж? 7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне? С одной стороны компания и должность хорошие, мне нравятся и хотелось бы успешно пройти все испытания, да и обучать будут полезным вещам. Но с другой настораживает вся эта канитель (оформление, практически полный трудовой день за треть от ЗП...). Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше... =) Очень жду Ваших комментов =) Буду очень признательна ответам хоть на некоторые вопросы =) Спасибо! |
12.12.2010, 17:50 | #57 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Без оформления трудовой книжки не бывает официального оформления. НАКАЗ від 29 липня 1993 р. № 58 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників 1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство) усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, селянських (фермерських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню. Стоит! Цитата:
И о каком обучении может идти речь, если Вы не являетесь сотрудником предприятия, без заключения ТД. Цитата:
Не считаетесь! Не будет! Если Вы заключите ТД и Вам, как положено, оформят ТК, то испытательный срок включается. Цитата:
Почитайте здесь... Что лично Я думаю по этому поводу? Думаю, что лучше подыскать себе более серьезную организацию...Т.к. поведение Вашего руководства дает мне основание подозревать, что у них несерьезное отношение к официальному оформлению работников...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.12.2010 в 18:45. |
||||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |