![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги.
Очень нужен Ваш совет: некоторое время назад на работу компанию был принят сотрудник, который на практике оказался не очень хорошим человеком. Простыми словами он слушает и доносит в уши руководства, впрочем, и не только в их уши, конфиденциальную информацию. Меня беспокоит то, что этот человек прошел собеседование со мной, и я не смогла выявить его истинную натуру при встрече. А еще он ездит в командировки в региональные подразделения и также приносит им вести из головного офиса. А еще он волк-одиночка, такая себе темная лошадка, от которой не знаешь чего ожидать. Если бы можно было вернуть время назад, то его след навсегда потерялся бы в недрах базы кандидатов. Но что делать сейчас? - Изолировать от коллектива? - Вряд ли выйдет… - Уволить из компании? – Такого попробуй еще выживи, испытательный срок закончился давно. - Что????
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день... ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Добро пожаловать на форум, ув.Professeur!
![]() Цитата:
![]() Я еще не видела ни одной компании, предприятия, офиса....на котором не было бы информаторов! Это такое явление, от которого никто и никогда не избавится! ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Konsta (14.12.2010), lyubchic (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Наталья Р (07.12.2010), Татьяна МГТ (06.03.2012) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2007
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 85 раз(а) в 48 сообщениях
|
![]()
Я думаю такие стукачи есть в каждой компании. И всегда есть начальство, которое с удовольствием слушает доносы.
Вариант 1. Всем, кому доверяете, сообщите о стукаческом нутре сотрудника. Никаких критиканских, недовольных высказываний, никаких сведений приватной жизни. (мы так и делали. А в школьные, студенческие годы - полная изоляция) Вариант 2. Деза. Правда, тут нужны навыки Штирлица. Ну, а вдруг у вас скрытые таланты)))) Вариант 3. Придушить гаденыша))))) Тока ж - посодют. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
"Мы в детдоме таким тёмную делали !"
(Тося, "Девчата") А по большому счёту - согласен с Мотей ![]() P.S. А ещё вспомнилось, что подобную тему мы или обсуждали или на портале была на эту тему статья... ![]() P.P.S. А попробовать переключить его на себя - пусть Вам всё докладывает !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.12.2010 в 14:16. Причина: добавил идею... |
![]() |
![]() |
Эти 12 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
![]()
Я в том числе также не видела ни одной компании, где принимались бы на работу только идеальные кандидаты
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» catalina за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.12.2010), Mardge (07.12.2010), Professeur (07.12.2010), ЛЕНОЧКА (24.03.2015), Мотя (07.12.2010) |
![]() |
#6 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (07.12.2010) |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я вам скажу даже больше: в самих правоохранительных органах есть такие информаторы (стукачи в миру, как правильно их обозвала Yaska): ментовские информаторы стучат прокуратуре, а прокурорские - ментам....
Это было, есть и будет.... http://www.unbelievable.su/articles.php?id=98 http://traditio.ru/wiki/%D0%94%D0%BE...BD%D1%83%D1%82
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Professeur (07.12.2010) |
![]() |
#8 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
Не люблю собирать слухи. Лучше пусть делает свое черное дело вдалеке от моего дома...
__________________
Обучение — это инвестиции в завтрашний день... ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Когда его спросили, почему он не донес на братца раньше, герой честно ответил, что сделать это задаром ему просто совесть не позволяла.
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() Прикольно объединить эти два слова: задаром и совесть... Америка - страна контрастов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.12.2010 в 14:40. Причина: добавил... контраста :) |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
А, может, у Вашего руководства иные мысли на этот счет....
![]() ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |