Материальная помощь - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 05.12.2010, 15:56

Добро пожаловать на форум, ув. stratocvet!

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=134
http://hrliga.com/index.php?module=p...EE%EC%EE%E3%E0

stratocvet · 05.12.2010, 20:33

Спасибо за ссылки. Но все это ,увы, имеет рекомендательный , а не нормативный характер, в отличие от выше перечисленных отраслей. Это была слабая попытка защитить свои права... Мотивируя убыточностью предприятия, руководство предприятия , при составлении нового КД, намеревается лишить нас не только материальной помощи на оздоровление, но и премий и различных надбавок. Информирование работников об их правах не входит в политику нашего предприятия, поэтому приходится разыскивать информацию самим.

Мотя · 05.12.2010, 20:57

Если нет закона о выплате материальной помощи, касающейся Вашей организации, то это достаточно прописать в КД и выдвинуть на переговоры с Вашим руководством...
Проект КД не руководитель предприятия выдвигает народу, а наоборот....
За уклонение - административная ответственность...

stratocvet · 05.12.2010, 21:05

В том-то все и дело, что прописывать это в КД и не хотят, о мотивации я писала выше.

Действующий КД был подписан с материальной помощью, но ее размер был урезан со временем, на каком основании , думаю этого и не сыскать уже, да и мало кто этим интересуется...за рабочее место боятся.
А по поводу того, кто кому чего выдвигает

, это вопрос спорный... И профсоюз молчит в тряпочку.

Мотя · 05.12.2010, 21:07

Цитата:

Сообщение от stratocvet

И профсоюз молчит в тряпочку.

Как всегда...

stratocvet · 05.12.2010, 21:12

Помимо всего хотят отнять премии и т.н. бригадирские. В общем хотят сэкономить на всем . Хотя на самом деле то, что у них называется премией, является , как я тут выяснила в поисках информации, надбавкой за работу во вредных условиях, и именно по этому за последние три года , несмотря на постоянных слух об отмене премии наша надбавка осталась целой и невредимой, а премии ИТР сняли. Вот такая у нас политика, полное отсутствие информации и абсолютная дезинформация

А бригадирские , вот нашла , прописаны в отраслевом соглашении, надеюсь, они его читали... если нет , надо бы ознакомить... как и с доплатой за профессиональное мастерство.

anatol_ua · 06.12.2010, 11:07

КД принимается на общем собрании КОЛЛЕКТИВА !
Неужели из всего коллектива не найдётся хоть одного, кто мог бы озвучить ваши требования ?..

И голосование-то точно покажет, примут эти предложения или нет !

А уж за невыполнение требований КД см. КУпАПП, главу 5

!!!

stratocvet · 06.12.2010, 21:44

В том -то все и дело, что не найдется, а найдется так быстро рот "заткнут", эх.... Проект зачитали, частями, хотелось бы его еще воочию увидеть, поотняли все, что смогли... премии , мат.помощь, дни от отпуска... Один в поле не воин

. Тут вот еще пойду по форуму искать когда в силу вступил закон о выплате заработной платы, а то хотят применять его с 1 января, мотивируя это тем, что это должно быть прописано в КД.

Делегатом на т.н. конференцию по принятию КД вряд ли направят - неблагонадежная я

Mardge · 06.12.2010, 23:40

Цитата:

Сообщение от stratocvet

когда в силу вступил закон о выплате заработной платы

Уже вступил в силу, с ноября.

stratocvet · 07.12.2010, 01:22

Да, спасибо, я уже ознакомилась. И насколько я понимаю, несоответствие положений КД данному закону - нарушение законодательства о труде.

05.12.2010, 15:56	#31
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Добро пожаловать на форум, ув. stratocvet! http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=134 http://hrliga.com/index.php?module=p...EE%EC%EE%E3%E0 __________________ Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.05.2012 в 20:40.

05.12.2010, 20:57	#33
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Если нет закона о выплате материальной помощи, касающейся Вашей организации, то это достаточно прописать в КД и выдвинуть на переговоры с Вашим руководством... Проект КД не руководитель предприятия выдвигает народу, а наоборот.... За уклонение - административная ответственность... __________________ Сколько людей - столько и мнений.

05.12.2010, 21:05	#34
stratocvet Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В том-то все и дело, что прописывать это в КД и не хотят, о мотивации я писала выше.Действующий КД был подписан с материальной помощью, но ее размер был урезан со временем, на каком основании , думаю этого и не сыскать уже, да и мало кто этим интересуется...за рабочее место боятся. А по поводу того, кто кому чего выдвигает, это вопрос спорный... И профсоюз молчит в тряпочку.

06.12.2010, 11:07	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КД принимается на общем собрании КОЛЛЕКТИВА ! Неужели из всего коллектива не найдётся хоть одного, кто мог бы озвучить ваши требования ?.. И голосование-то точно покажет, примут эти предложения или нет ! А уж за невыполнение требований КД см. КУпАПП, главу 5 !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

06.12.2010, 21:44	#38
stratocvet Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	В том -то все и дело, что не найдется, а найдется так быстро рот "заткнут", эх.... Проект зачитали, частями, хотелось бы его еще воочию увидеть, поотняли все, что смогли... премии , мат.помощь, дни от отпуска... Один в поле не воин. Тут вот еще пойду по форуму искать когда в силу вступил закон о выплате заработной платы, а то хотят применять его с 1 января, мотивируя это тем, что это должно быть прописано в КД. Делегатом на т.н. конференцию по принятию КД вряд ли направят - неблагонадежная я

05.12.2010, 20:33	#32
stratocvet Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ссылки. Но все это ,увы, имеет рекомендательный , а не нормативный характер, в отличие от выше перечисленных отраслей. Это была слабая попытка защитить свои права... Мотивируя убыточностью предприятия, руководство предприятия , при составлении нового КД, намеревается лишить нас не только материальной помощи на оздоровление, но и премий и различных надбавок. Информирование работников об их правах не входит в политику нашего предприятия, поэтому приходится разыскивать информацию самим.

05.12.2010, 21:12	#36
stratocvet Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Помимо всего хотят отнять премии и т.н. бригадирские. В общем хотят сэкономить на всем . Хотя на самом деле то, что у них называется премией, является , как я тут выяснила в поисках информации, надбавкой за работу во вредных условиях, и именно по этому за последние три года , несмотря на постоянных слух об отмене премии наша надбавка осталась целой и невредимой, а премии ИТР сняли. Вот такая у нас политика, полное отсутствие информации и абсолютная дезинформация А бригадирские , вот нашла , прописаны в отраслевом соглашении, надеюсь, они его читали... если нет , надо бы ознакомить... как и с доплатой за профессиональное мастерство.

07.12.2010, 01:22	#40
stratocvet Участник HR-Лиги Регистрация: 05.12.2010 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, спасибо, я уже ознакомилась. И насколько я понимаю, несоответствие положений КД данному закону - нарушение законодательства о труде.