СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
03.12.2010, 09:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Особливості звільнення державних службовців
Доброго дня шановні колеги! В додатковому виданні "Заповнення і ведення трудових книжок" прочитав такий зразок: Звільнено у звязку з досягненням граничного віку проходження державної служби, п.3 частини першої ст.30 Закону України "Про державну службу", ст.7 КЗПп України.
Питання: допоможіть розібратись, а ст.7 КЗПп України яку тут роль відіграє? Дякую за увагу та відповідь.
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать |
03.12.2010, 10:06 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 7. Особливості регулювання праці деяких
категорій працівників Особливості регулювання праці осіб, які працюють у районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, тимчасових і сезонних працівників, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, додаткові (крім передбачених у статтях 37 і 41 цього Кодексу) підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов (порушення встановлених правил прийняття на роботу та ін.) встановлюються законодавством. Ось якраз ЗУ "Про державну службу" і встановлює такі особливості для державних службовців !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 10:29 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Особливості звільнення державних службовців
anatol ua! Перепрошую за некоректність на форумі. Дуже вдячний за оперативну відповідь. Але таке питання: в трудову книжку робити запис ..., ст.7 КЗПпУ?
Дуже вдячний!
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать |
03.12.2010, 10:42 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Некоректною з Вашого боку є пропозиція, висловлена малюнком !
(у робочий час такого дозволити собі не можу і Вам не раджу !) Давайте разом подумаємо ... КЗпПУ діє і для держ. установ, отже звільнення держслужбовця тільки за ЗУ "Про держ. службу" виглядатиме як повне ... ігнорування законів, обов'язкових для усіх громадян України (і іноземних, до речі, теж !). Тому посилання хоч на одну ст. КЗпПУ (в даному випадку - ст. 7) хоч якось виправдовує те, що держслужбовці живуть і працюють (... і звільняються ) за СВОЇМИ Законами... ІМХО !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 11:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пропозиція тільки після робочого дня. Правил внутрішнього трудового розпорядку потрібно дотримуватись. В робочий час тільки
Стосовно ст.7 КЗПпУ. На мою думку до державних службовців підходить тільки її назва. В самій статті можна примінити тільки одне магічне слово .." та ін.)"
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать |
Этот пользователь сказал Спасибо viking за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
03.12.2010, 11:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... я б додав ще два: встановлюються законодавством.
(причому НЕ законодавством про працю ) N.B. А пропозиція - дуже красива !!! (шикарна гіфка !!!) А як її зберегти, щоб горілочка коливалась ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | viking (03.12.2010) |
03.12.2010, 14:31 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Украина Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Потрібно копіювати і вставити в папку "Мої малюнки", на форум за допомогою http://www.radikal.ru/
Дякую за спілкування. Приємних вихідних.
__________________
Легко тонуть, тяжело всплывать |
Этот пользователь сказал Спасибо viking за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
03.12.2010, 15:07 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЄЄЄЄЄ !!!
Дякую ! Просто відкривати малюнок треба не Ms Office Picture Manager, а Win Picture and Fax Viewer !!! Тоді вона, як жива (як тілько що налита )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.12.2010, 16:05 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"А ты этот на этот плакат внимательно смотрел?"
(Место встречи изменить нельзя) http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=275
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.12.2010, 16:09 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Что позволено в пятницу - не позволено в понедельник !!!
А я уже успел сохранить !!! P.S. В понедельник всё вытру !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |