СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
09.11.2010, 10:11 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
|
09.11.2010, 10:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А надо ли ?
Потерпите до декабря: разработайте новое ШР (с новыми должностями), утвердите его и введите в действие с 01.01.2011, издайте приказ о приведении названий должностей в соответствие ДК003:2010, сделайте соответствующие записи в ТК сотрудников... Кстати, задайте поиск по ключевым словам "соответствие ДК" - найдёте обсуждение подобного вопроса и формулировку приказа...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
12.11.2010, 12:01 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
то же
и все-таки,нужно ди предупреждать сотрудников за 2 месяца об изменениее НАЗВАНИЯ их должностей, приводя их (должности) в соответствие с Классификатором 2010?
(Юрист настаивает,что данное изменение ( я настаиваю на "приведение в соответствие") есть существенным изменением условий труда. рассудите,плиз |
12.11.2010, 12:39 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Думаю, нет, условия труда не изменяются,обязанности у него те же, зарплата та же. А представьте кто-то откажется работать в таких условиях, его потом увольнять? По факту получается, что человек не согласен с классификатором профессий ДК-2010? Когда повышается минимальная заработная плата никто ведь не предупреждает сотрудников за два месяца до этого.
|
12.11.2010, 12:50 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Надо сделать вот что:
собрать со всех сотрудников заявления, да и все! Потому, что, как ни крути, а в КЗоТе написано: Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Так, что - других бананив в КЗоТе немае...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.11.2010, 13:01 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Получается, что при повышении минимальной зарплаты тоже нужно собирать заявления?
Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Та же статья (№32) В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Это же государство меняет наименование должностей, а не предприятие. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.11.2010) |
12.11.2010, 13:09 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Однако, это момент не прописан в КЗоТе... Поэтому мы в точности НЕ МОЖЕМ сказать: что же нам делать? Как правильно: так или иначе.... Очередная дырка (ЧСМ ), которую мы должны решать! Этот как сказка, которая заканчивается счастливым концом - свадьбой! А дальше - догадайся. мол, сама... Так и наш КЗоТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.11.2010, 13:41 | #18 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Що стосується зміни умов оплати праці, керуємося ст. 29 ЗУ «Про оплату праці» Цитата:
|
||
12.11.2010, 15:55 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
|
12.11.2010, 16:37 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я теж вважаю, що ніякої заяви не потрібно !
До речі, моя попередниця провела таке перейменування, після чого я пережив уже декілька перевірок і Інспекції праці і прокуратури і .... НІХТО НІЯКИХ закидів з цього приводу не робив !!! (тобто заяв не шукали)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|