СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
03.09.2010, 11:44 | #101 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да.
|
03.09.2010, 11:47 | #102 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тады пост №14
Шутюр баад И справка о времени работы в Вашей компании.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (03.09.2010) |
08.09.2010, 12:24 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрий день. Визначте його основне місце роботи( перший запис після запису про звільнення) я так зрозуміла що у нього вже три записи без звільнень. Вимагайте від працівника довідку з основного місця роботи. А далі все по Інструкції.
|
22.10.2010, 14:09 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
А у меня вот какой вопрос. У нас работает сотрудник, который также является совместителем на др предприятии. На том предприятии он уволился и хочет сделать запись в ТК. То предприятие утверждает,что мы должды сделать эту запись. Где это прописано? я такой информации не нашла.
|
22.10.2010, 14:14 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Запис про сумісництво вноситься за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.10.2010, 14:22 | #107 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
спасибо,но если на том предприятие уже сделали запись о приеме? значит они должны делать запись про увольнение?
|
22.10.2010, 14:26 | #108 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Поясните, будьте добры, как сопоставить это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.10.2010, 14:44 | #109 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
22.10.2010, 15:06 | #110 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Например:
1. принят на "Юность" 2. принят на "Гарантия" совместитель 3 уволен с "Юность" 4. принят на "Линия" вот и получается какое предприятие должно уволить с "Гарантии" |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|