СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
09.08.2010, 13:00 | #141 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Навіщо довідка, якщо існує перелік населених пунктів, затверджений постановою Кабміну?
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (12.10.2010) |
30.09.2010, 15:42 | #142 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрий день! Підкажітьбудь ласка зразок наказу про надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік
|
30.09.2010, 15:59 | #143 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
Форма П-3 вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2010, 16:51 | #144 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка 4 категорії постраждалих скільки днів відпустки надається боявже зовсім запуталась
Последний раз редактировалось Romanna; 30.09.2010 в 17:34. |
01.10.2010, 09:46 | #145 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Пільги чорнобильцям 4 категорії визначені у ст.23 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих від Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 №796. Оплачуваної відпустки, як у чорнобильців 1 та 2 категорії, у них немає.
Текст приблизно такий: "надати відпустку як особі, що постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (2 категорія) з такого-то числа тривалістю 16 календарних днів". |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Romanna (03.10.2010) |
12.10.2010, 19:47 | #146 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Запитання: порядок розрахунку часу роботи на території відповідних зон?
У статті 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" єдется про те, що тривалість відпустки залежить від "пропорційно відпрацюваного на цих територіях часу".
Є декілька проблем: який час мається на увазі: робочі дні чи календарні? чи враховується у складі цього часу час відсутності працівника на роботі у звязку з хворобою, перебуванням на навчанні чи у щорічній відпустці тощо? Важливо було б почути думку практиків. Заздалегідь вдячний за допомогу. Последний раз редактировалось Петро Бауман; 12.10.2010 в 21:31. |
13.10.2010, 05:55 | #147 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Петро Бауман!
Т.к. Вы - новичок на форуме, то подскажу, а в дальнейшем - учитесь пользоваться поиском - эта тема много раз обговаривалась! Открываете эту страничку - и... море ответов по этой теме.... Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.10.2010, 11:39 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
14.10.2010, 22:19 | #149 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Меня же интересует проблема отпусков по ст. 47. |
|
14.10.2010, 23:47 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Дополнительный отпуск в 16 к.д. предоставляется ликвидаторам в календарном году.
Отпуск, который предоставляется согласно ст.47, является основным ежегодным и предоставляется за рабочий год сотрудника. Например. У Вас работает сотрудник в загрязненной зоне и имеет право на 13 к.д. основного отпуска, в ст.47 это прописано как отпуск до 37 к.д. (24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС"). Для подтверждения своего права на отпуск сотрудник предоставляет "чернобыльское" удостоверение и справку из управления/отдела социальной защиты населения, в которой прописывается к какой зоне относится местожительство сотрудника и на какое количество дней отпуска он имеет право. Рабочий год для этого сотрудника начинает свой отчет от даты его приема на работу. Если обычный работник зарабатывает за месяц 2 к.д., то данный сотрудник зарабатывает 3,08 к.д. независимо от болезни, учебного отпуска и.т.д. Но, если основной ежегодный отпуск можно переносить на другой год и при увольнении получить компенсацию, то 13 к.д. из этого отпуска Вы не сможете перенести и выплатить компенсацию при увольнении, т.к. Чернобыльский фонд деньги за них не вернет мотивируя тем, что эти деньги не заложены в бюджет. Поэтому в первую очередь необходимо отдать чернобыльскую часть основного отпуска (13 к.д.), а затем вторую часть основного отпуска(24 к.д.). Если этот сотрудник еще является и ликвидатором и имеет право на 16 к.д. дополнительного отпуска, то в календарном году ему надо отдать 16 к.д. дней дополнительного отпуска и 13 к.д. дней основного ежегодного отпуска как проживающему в загрязненной зоне (точную формулировку посмотрите в законе).
__________________
Хорошего дня Последний раз редактировалось anatol_ua; 15.10.2010 в 08:56. Причина: лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна_ за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.10.2010) |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|